最近刷到好多跨境电商同行在发公司避雷帖，看得格外有共鸣，我也凑个热闹分享下亲身见闻，纯路人客观吐槽，不针对谁，给准备入行、跳槽的小伙伴避个坑～
1. 薪资整体跟不上跨境行业的市场水平，绩效和提成更是常年拿不满。考核标准也不是固定透明的，全看人事和领导临时调整，这个月刚达标，下个月就随便换考核维度、变相扣绩效。最关键的是，哪怕你对提成、绩效有再多疑问，也完全不能提、不能质疑，只能默默接受。
2. 公司几乎没什么员工隐私可言，一旦让管理层产生半点怀疑，钉钉全程都会被重点关注、紧盯动态。而且内部管控很严格，不提倡同事之间私下走动交流，就连下班约饭、业余结伴小活动，一旦被发现还会被内部通报，整体氛围特别拘谨压抑。
3. 在这里干活就是：你付出再多精力、经手的工作做得再稳妥到位，都只会被当成理所应当的本职工作，不会有任何认可和鼓励。但只要中途出现一丁点小差错，不问前因后果、不看客观缘由，直接公开通报，所有责任都要个人来承担。
4. 人员流动率高到离谱，完全留不住深耕多年的老员工，离职速度堪比老板时常画的各种美好蓝图，看着很美好，实际落不了地。职场安全感极低，只要哪天不合上层心意、被看不顺眼，随时有可能被无故劝退辞退，还没有任何经济补偿。
5. 个人业务能力在这里真的不重要，踏踏实实做事、埋头干活的人未必有出路。反倒是情商高、会说话、懂得顺着上级沟通的人，在职场里过得格外轻松顺利。内部晋升也不看专业功底和业务本领，不需要多强的实操能力，只要在岗时间够久、会为人处事、懂对上沟通，轻轻松松就能走上管理岗。
6. 内部工作流程极度繁琐冗余，天生喜欢把简单的事情复杂化折腾。员工的真实工作体验、合理建议基本没人采纳，不管大家实际难不难、好不好推进，任务下达就必须硬着头皮完成。而且内部天天把AI挂在嘴边、张口闭口提智能化，实际落地一点都不贴合员工工作现状。
7. 日常经常会安排很多超出合理范围的工作需求，只要员工敢推辞、表达难处或者拒绝不合理安排，立刻就会被贴上不服从管理、不配合工作的标签。另外公司产品信息隔离做得非常极致，运营权限限制很多，单价、商家相关关键信息全都不给查看，工作推进处处受限。
8. 年终奖也没有公开统一的核算标准，完全凭高层主观观感来定。有人刚入职短短一周、比较合心意，就能拿到1500甚至更高；不受青睐的员工，哪怕兢兢业业在岗两三年甚至更久，年终奖也常年固定卡在1000–1500区间，和工龄、工作付出完全不挂钩。
9. 考勤制度卡得特别严苛，只要迟到一分钟，当月全勤直接清零，同时还要额外乐捐扣款。行业常态加班在这里更是家常便饭，却从来没有对应的加班费。唯一所谓的晚间福利，是加班到晚上八点有15元补贴，还附带特殊要求，必须八点之后在公司下单外卖，才有资格申领这笔补贴，规则设置得让人很难理解。
10. 还有某位总助的处事方式格外让人不舒服，相处体验特别差。自己在职场摸爬打滚五六年，也是头一回遇到这种待人处事风格的人，具体细节就不细展开了，只要入职待一段时间，所有人都能心照不宣体会到。
11. 最让人难以接受的还是员工合法权益保障不到位，明明国家法定产假有178天，这家公司却只给到98天，直接压缩员工合法假期。之前还有位孕晚期的同事，因为职场相关纠纷矛盾激化，最后直接在公司闹到报警收场，可想而知整体人文关怀和权益保障有多薄弱。
以上都是纯粹客观的职场见闻分享，不带个人情绪、不刻意抹黑，只单纯给各位找跨境工作的朋友提个醒。求职不易，尽量避开内耗重、规则不公、权益没保障的平台，大家都能找到达待遇合理、氛围舒心的工作～
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