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入职区家公司做助理岗，具的被老板的双标和PUA整得身心俱疲，完全没有正常职场逻辑也没有等待新人成长的耐心， 想花小钱办大事，又没耐心。

首先是上班管控极其离谱：工作期间哪怕是拿手机查工作资料，老板一概认定是在玩手机、工作不积极。主动跟他解释是处理工作需求，他完全不听，但凡想指出一点工作上的小事郑会被他扣上上班玩手机的帽子。

其次对待员工付出完全视而不见，只苛刻挑剔：我平时每天提前半小时到岗，下班主动多留一小时加班，这些额外的付出老板从来视而不见；可只要有一天按时准点下班，就被指责新人工作积极性不够。更离谱的是，就算每天早到五分钟，也被说成是踩点上班，直接定性犯了职场大忌。

我的本职助理工作，每一项任务都认真高效完成，从来没有敷衍拖沓，我的上司也满意我的工作。但因为运营岗位业务繁忙，没有时间培训我，老板就片面觉得助理岗招进来没用，想花小钱办大事，甚至以此为由想辞退我，冠冕堂皇说不符合公司“拼搏奋斗”的企业文化。我实在不能理解，所谓的拼搏奋斗，难道就只靠刻意早到、无意义耗着加班来衡量吗?

招聘面试时老板明明亲口说过，公司不提倡无意义加班，结果入职后完全两套标准，新人不加班就是不积极，新人踩点到按时下班就是工作态度不行(他不会跟你说要你加班，但是你一旦选择准点下班就会被领导盯住)，完全不看工作成果，没有做出业绩来之前领导永远看你不爽。员工认真做好本职工作得不到半句肯定，永远只盯着新人的小问题无限放大。想跟老板理性沟通自身的工作付出和委屈，他直接敷衍说“不想跟你扯”，只允许他自己随意评判员工，员工一旦辩解就被搪塞打发。

身边同事还帮老板洗白，说他只是直性子，但这根本不是直性子，就是典型的职场PUA、双行等控。发了入职offer招新人入职，工作没有任何问题，就随意以不符合企业文化为由，辞退新人，毫无用人准则和尊重可言。

另外提醒准备入职这家公司的小伙伴避雷：入职体检费用公司不予报销，建议大家尽量等到入职稳定满两周后再去做体检，避免白白浪费体检费用。