深圳市掘易尔科技有限公司

关于管理层:

老板娘当家，老板是挂件，整个一“慈禧+小李子”组合，老板娘情绪稳定得像天气预报:上一秒晴空万里，下一秒雷电暴雨，你永远不知道哪句话戳中她的雷区。主打一个“顺我者昌逆我者亡”，你要是提成多了?呵，第二天绩效方案就改了，改到你根本完不成，比变脸还快。大促?那必须单独给你整个“扣钱KPI”，奖励?梦里啥都有。

最绝的是，外面花几万块请了个叫“老王“的忽悠大师，被奉为座上宾。老王一来就是“赋能”、“抓手”、“底层逻辑”，一场会开下来，屁大点事儿没解决，废话能绕地球两圈。只要你会拍马屁，钱就归你;要是你只会干活，那就等着被优化吧! 赚钱的老链接全捏在领导层手里，新人只配清库存，美其名日“锻炼”，实际就是纯纯工具人。

关于薪资绩效:当代”周扒皮”模拟器

这里的KP设计简直是人类智慧结晶–就是想方设法让你拿不到钱!提成多了?立马改绩效，把门槛提到珠穆朗玛峰的高度，美其名曰“挑战自我”。大促来了?喜提“特别定制版”绩效，全是扣钱项，奖励那是”镜中花水中月”。绩效一年改百八十次，目的就是不让你拿太多的钱，·想涨薪?想多了牛马们!入职多少，离职还是多少。就算你升职了，工资也是纹丝不动，主打一个“精神鼓励”（真人真事）。

关于考勤与福利:双标玩得溜

忙的时候周末回来加班答应给你调休。，等你想调休?门都没有，人事入职当月推新政策，克扣制度拉满，奖励制度那是异想天开。下午茶？时不时拿些不新鲜的水果出来，切成那样子一小块，跟喂狗似的，草莓还切对一半，还说去前台拿，我的天，谁要吃，一人拿半个吗？老板女儿还在群里发，你们别拿那么多，仓库的都没吃，买不起下午茶别买，劳动法在他们眼里就是个笑话，仲裁通知书来了估计也就当个屁放了。

关于设计部那群“P图魔法师”，我真的会谢……美工主管这么说吧，半个月出几张图，不知道的还以为在搞什么传世大作。听说你还在搞什么原创，搞来搞去好像就这样，问就是“在做了”，等就是“半个月起步”，他偏偏觉得自己是毕加索转世，你但凡提出质疑，他立刻阴阳怪气上了，天天在哪加班，加的哪门子班，美工团队效率高得我都想给他们颁个“最快返工奖”。但打开文件一看，好家伙，主打一个“九块九包邮，假得理直气壮。

招人还要搞末尾淘汰，老板口音重得跟加密通话似的，偏偏爱写小作文，开会深情朗诵，群里天天发心灵鸡汤，配图永远是一杯咖啡一本书，仿佛自己是个哲人。

开发团队就是个”一次性用品”，来一批走一批，保质期不超过一年。产品做得稀烂，脾气倒是挺大，这里就是”职场缅北”，人员流动大到离谱，HR、总监换得比手机壳还勤快。，保质期不超过一年，走马灯似的换。