上市公司，在龙岗天安数码城，主要是做游戏电脑机箱散热和电源的，看到还有照明的业务。
提前一周左右约的面试，面试官迟到约 1 小时左右，因为我自己没啥事，HR 很 nice，所以就选择吹空调等着了。
以下摘取一些记忆犹新的点。
面试官询问：你认为前司产品怎么样？
我给出的答复：我认为一般，因为 xx xx xx，
面试官直接打断：你不能说一般，我们做市场的不能说产品不好。
我回：是的，我是考虑到您可能询问的是个人层面评价。
其实个人是满认同她的说法的，只是这里开始就能看出倪端。
面试过程中探讨了市场部门是否应该回复消费者用户问题，
我给的回复是：如果已有确定的说法，我会选择直接进行回复，（此时并没有说完，后面想表达更复杂的情况会选择内部沟通后再回复）
面试官再次直接打断：不可以，你一定要跟我们的产品经理内部沟通后再去答复。
我说：那确实，这样可以避免产生问题。
面试官：我们之前也有一个比较懂产品的市场员工，经常去在公开的平台上回答产品问题，给我们造成了 xx xx xx。
这里就能看出来她十分讨厌这个岗位的前任了。
面试官要求用英语做自我介绍并讲述一段海外工作经历（我雅思7.5，口语 8，不如顶尖中的顶尖，但还是可以的）
我按照她的要求完成口述后，根据自己口述中的信息，询问其看法与观点，目的是为了检测她具体有没有评判水准。
结果当然在意料之中，她没有听懂我给出的信息，糊弄了几句。
总结：
1、迟到 1 小时；
2、前员工问题，映射到面试者本人身上，且有严重的情绪化的肢体与语言表达；
3、面试官本人的硬水准存疑。
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