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为防止更多业内或即将入行的朋友们误入该司，故述以下内容给广大求职者借鉴

另外为规避不必要的法律风险，本文不会散播任何与该司有关的商业机密，纯属描述员工经历以提供给广大求职者作参考，在下述中均以李总指代该司总经理，小草指代该司员工

1. 一. 面试篇
   面试是直接和李总面试，面试过程中李总会特别强调自己的工作经历，重点说明自己是从某基出来的员工，并且在某基工作了很长时间，另外会给小草纵向介绍自己的职场生涯，说明自己已经入行快10年了，矜矜业业一直从事跨境电商的行业，她希望能通过这一点来告诉小草们，我是一个外贸大佬，我懂很多东西，我可以教你很多东西，来吧跟着我干！可是等你实际进入公司，你会发现她入职描述自己的工作经验，只是为了彰显自己的能力，对你个人并无用处，实际运营压根不会谈起（后续运营篇在谈，瓜很多）。但是这点对她自己确实显得尤其重要，李总个人认为这是她职业生涯最高光的经历，会在日后工作或者服务商，厂家来访时重点突出（拿笔画好，重点内容），某基的工作经历已然成为她招人或者商务洽谈的金子招牌，但是可笑的是，公司一半以上的员工，都是通过小草们帮她推荐过来的，她的金子招牌对外仿佛没有用。

直接来面试中最重要也是广大求职者最在意的问题：待遇。该司所有的小草们都是有一定的工作经验，并且销售也都是从大公司通过介绍一个一个的来到这儿，目的都是希望可以共同发展，并且被李总的金子招牌吸引，希望可以提升自己的能力。薪金这块也和这个挂钩，由于都是有经验的求职者（没经验的目前一个也没有招到），所以在底薪上面都会比以往的底薪多出那么一点（后续有严重变动），提成根据李总的描述，提成也是说会比大公司多出来很多，当然这只是提成点高出几个点。这其实是肯定，大公司业绩多，小公司没那么大的体量，如果提成点还不多，那基本吸引不到人，另外还承诺你，以后发展的好，会给你股份，把你当成合伙人，上班时间，假期，会比大公司好。看到这里是不是很多求职者都心动了，确实当初所有的小草都心动，都愿意来这里，但是这样你也就上套了，羊入狼嘴第一步正式开始。李总精明的点就在这里，一点一点的诱惑你，底薪多几百，你慢慢有想法，提成多很多，你开始心动，股份！假期！好！我就确定在这里了！但是所有小草都不要忽悠一个问题，在面试过程中，李总不会告诉你提成点是多少，也不会告诉你提成怎么算，因为该司压根没有提成方案！股份，别做梦了，她能从你入职开始直到你脱离苦海都还在说会给会给，但是股份好像变成了那个你梦里的女孩，你想拥有，但是你就是不能拥有，永远都不可能是你的。因为她说某基也是如此（小草想说，您这是在抹黑以前的公司还是抱怨自己的工作经历？）

在这给所有求职者一个忠告，你如果面试了这家公司，那么你该谈好的条件一定要谈好，不然等着接受变动吧！