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如果有人准备面试这家公司的独立站运营,建议慎重考虑,内部已连续流失多批员工,如下做参考:

1:转正难度大,高目标考核
2:绩效完成难度高,基本上拿不到
3:领导非专业,但是指指点点,只会跟你聊理想缺不聊实际网站情况
4:团队太混乱,美国一个团队,要求高,网站运营动作需要申请,没有主导权
5:天天开会,天天做表。
6:负责广告,SKU多,且频繁改价格,价格没有统一

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