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面试慎重！面完回评。

1. hr表面上在boss招聘上很热情，但实际经常容易面试前失联，疏于业务，。估计是 内部不缺人，仅仅“虚假”吊着面试者。主要表现在，回复消息不及时，到点面试，打电话打不通，面试地址不清晰，浪费面试者时间。2点面试，距离他们公司300米足足找了20分钟，发微信，打电话 这姐不接，我想着来都来了，反正我手头也有offer，我就随便看看，等了30m接到电话，重新找到他们公司，去他们公司又等了近1h,4点开始面，这个地址在星河对面的一个破旧的工业园，最近在施工，出口都封闭了，这hr都不检查自己的信息有没有问题。
2. 产品岗位内部管理混乱。我面试产品岗位，面试官2人，研发和项目总，不理解为何跟产品毫无关联的人来同时面试的逻辑。跟产品相关的人没有，说是兼任。表明内部职责不清晰，感觉权利斗争紊乱，层级混乱，分工责任内容乱。这种入职大概率也会是权利的牺牲品。

3. 面试官的两个总非常不专业，听不懂面试者的行话。两个总 提问偏向于 一步一步执行层的具体操作，问如何清洗数据，划分市场，真救命啦，把面试者像是在免费咨询，我应该收费去面，记住大哥你欠我咨询费。我想我以后也不会想买这家公司的产品。说实话，这个层级问这种非常操作性问题是很low的操作，上一次听到还是毕业的时候有人问我excel常用的表格公式有哪些，查找咋用。我说了我是5年经验，自研性公司也呆过，熟悉数据调研，项目推进，开模，我在数据能力这块也比较突出。所以有很重的套经验的嫌疑。 感觉像是骗子。但是我也不在意，分享给你，大概率你们也干不了这活，也只能耍耍嘴皮子，PUA一下下属。
4. 面试不尊重人。我说的就是姓罗的那个老邓，我第一次遇到让把链接打开看的公司。我是产品，产品！那个罗总直接滑到该类目榜单压力面试着给具体的产品信息。我委婉拒绝之后，我找借口，根本拒绝不了，中年老登强迫人，他们听不懂人话，说不知道，他说不应该，我给了，然后他又让我具体介绍，对不起大家，我真的不争气 ，我承认我没出息，我是一个懦弱无能的丈夫！！我迫于压力和没有经验。建议大家面试的时候如果不愿意回答该问题，就直接拒绝，中年老登不尊重人也是让我遇到了，大家如果遇到该问题 勇敢拒绝！！直接 说不行。不要跟这种老登 说其他的