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需自带简历。

三轮面试，第一轮是人事，人事整体比较友好，先对应聘者进行简单的了解，如推新步骤，广告打法。第二轮是男性主管，自称此前一直在给这家公司做顾问，25年8月份开始上任，25年12月开始改变提成制度，由先前的月度提成改为季度提成，且季度末时毛利综合为正才可拿提成，改提成制度的原因是先前总是亏钱也能拿提成，老板不乐意。但从先前对话中提到进来一般是按照他的推品SOP流程进行，能保证85%的推品成功率，这话与总亏钱相矛盾。第三轮是老板，话里话外，公司福利待遇较好，我要的底薪太高，6年精品经验，12K算高的话，那我也没办法了。