深圳合道科技有限公司

今年三月下旬，我面试了合道这家公司。我去咨询面试结果，hr告诉我面试结果通过了，问我下周一能不能入职，我说可以入职。等到我周一去入职的时候，boss直聘上只有一个亚马逊运营助理岗位在招聘，发现还有另外一个女生同时跟我同一天入职，我当时就觉得非常不对劲，这个公司该不会是二选一的骚操作吧，公司有七天试岗期，试岗期过了才签劳动合同。上班第一天的工作任务是做市场调研，跟我同一天来的女生，做的市场调研产品非常相似。我当时跟运营说我没做过市场调研，公司有市场调研模版吗？我参考一下来做，运营说公司有市场调研模版，但是老板想让新人自由发挥，不要被模版局限住了。另外那个女生可能是有经验的，市场调研工作做了三天。接着运营就给我安排了在YouTube找视频风格的任务，找一些能合作拍产品视频的博主，记录联系方式，询问合作愿意，如何收费等。周五的时候我去问hr，周六要不要上班，公司是大小周制度，hr当时在钉钉发了清明节放假的通告，前后不到一分钟我就问她周六要不要上班。她过了二十分钟才回复我：要啊，这周小周。那好喽，接着就是这个公司的女老板，把运营叫进去办公室开会，开了一个小时左右，下午17:30左右，hr叫我去会议室，我当时就预感要辞退我，果不其然说我之前的工作时间隔得有点久了，现在快旺季了，我可能不太合适，把我入职的资料还给我，让我重新找工作。还说会给我买社保，说她已经给我扣款了，不知道有没有扣成功，要4月1日给我看看有没有扣成功。我就问hr什么原因辞退我，是市场调研的原因吗？hr说现在不能告诉我，让我不要为难她。她过几天会告诉我原因。我说这个岗位是二选一吧，从我入职那天，有另外一个人跟我同时入职，我就猜到了。hr否认，说本来就是招两个人的，不是二选一。我自己的想法就是市场调研做的不好，因为让自由发挥，应该是没有做到老板的心里去。任务是运营给我安排的，不知道结果是不是直接给老板看的。我让hr给我开离职证明，我怕公司不发工资，我上班第一天的时候，打开我的电脑就有一个类似仲裁的页面，这台电脑应该是之前的老员工用的，大概率是有劳动纠纷。接着四月份我去查我的社保，根本就没有记录，公司并没有给我买社保，我去问hr，hr说忘记告诉我了，社保没有扣款成功，看能不能给我补缴。hr说如果我不买社保的话，个人部分就不扣款了，我就问hr如果我不买社保，什么时候发工资，还是要拖到十五号吗？我才上班五天。买社保O又是多少号发工资。hr说不买社保，明天给我发工资。最让人恶心的是辞退我后，每天都去看这家公司的boss直聘页面，看看hr是否有继续招人，连着七天我都去看，发现hr没有活跃状态，那就是二选一的骚操作啦，石锤了。招两个人进去，赛马，我被迫失去工作，四月份了，空窗期有点长，已经在深圳约不到面试了，boss直聘上会被问为什么空窗期这么长，我是2026年1月份在上家公司离职的。那就是整整三个月空窗期。当初她可以不招我进去的，辞退没有赔偿，让我在钉钉提交离职申请，离职证明是我要求公司开的，不然证明不了我在这上过班，上班的指纹打卡的。这个公司，我进去的时候只有三个女运营，一个人事，一个女老板，一个打包的男工人。公司在一楼，挺小的。