去之前，问问自己是不是有纯白帽大件fbm的bs，都没有的话别去凑kpi了。
男老板说他们销冠还是个女的，哈哈哈哈哈哈哈。我是觉得，男女都一样，能为你赚到钱的就不要性别歧视。虽然我是男的。聊了半天，我只知道大件fbm ，哈哈哈。
记住，大件fbm 白帽 bs ，没有这个觉悟对自己好点吧。
人事也表示此岗位会拉长周期，宁缺毋滥，各位。
在上一家做了半年多的精铺运营，来面试他们公司的助理，一开始是个hr和我聊，提到我没英语四级，多次diss这个点，我去，你要是这么看重这个4级，为什么面试前不早说我不合适，现在才说，面完过后，hr说把简历给一个高级运营看，过了一会，他说高级运营没看上我，说我没四级，把我整无语了，我做了半年多美国站，虽然经验不是很丰富，但至少该会的东西都会，又不是什么小白，而且上一家我做运营薪资比他们家助理高多了，从技术方面，去他们公司做个助理绰绰有余吧，害得我白跑一趟，很不负责，而且我还听他们之前离职员工说，他们老板是产品开发出身，而且老板身上很大问题，公司流动性很大，很多老运营都走了
之前离职的员工还和我说，他们公司表面是精品，其实就是精铺
我都好奇他们家的那个高级运营有多高级，摆这么大的架子，幸亏没做你助理
去年8月份才注册，办公室不大，满满当当的坐的全是人，大概30个左右，hr和我聊的很好，说负责人再和我聊一下，结果变成了老板和我聊，注册资金才3w块，老板特别不尊重人老是打断人说话，还喜欢教育人，一上来就在打听家里情况我说父亲是体制内，他就阴阳说那家庭挺好啊，比农村孩子强，（是觉得农村孩子都是牛马好干活是吧）
我在介绍我上一份工作的工作内容的时候频繁打断我 ，说这都不是重点，你一直在跑偏，说有什么咱就说什么实事求是，一下又说我英语不好，简历要求上写的是四级，我有四级呀，我直接返问他，那你们招聘的岗位工作内容是什么？他又说这看你的介绍来呀，看你的能力来呀。（自己都不知道在那里打马虎眼），我说看到你有点紧张啊，他说那这心理素质不行啊，都工作两年了，到时候工作压力一大那不得离职啊。说完还给自己找补说：我们东北人说话就这么直。（真给东北人招黑） 问我期望薪资多少，我说上家给的6.5，这家想拿到七；我话还没说完，他就直接打断，我问你的是你现在，你提上一家干嘛
面试这么多家，第一次遇到这种霸凌情况，表面上好像什么都没有说你，一直打断你说话就已经很不礼貌了，还要教育你说按你的心理素质不行，你思维逻辑不清晰，还说咱实事求是有什么说什么，我真说吧，你又不让我说又来打断我。
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而且很不尊重面试者，面试的时候，那个男的走来走去。