深圳市麟源（网络）有限公司

0️⃣办公环境+待遇

1.目前是一个人只有一张桌子，与旁边两位胳膊肘对着胳膊肘。

2.员工没有收纳空间，只能放自己凳子上，冬天不能开暖气。

3.boss某聘APP上招聘薪资范围10k打底，实际入职平均5k-6.5k，我认识的同事里也没有10k底薪。

4.二月过年是上一天给一天的工资，如果公司提前放假，放假那几天没有工资，年假只有4天。

5.工龄满一年的员工带薪年假只有1天，据我了解大多企业是5天，工龄半年是3天，且不能随便休，休了扣200全勤。

6.工资15号发放，到我离职我都没有一次是按照15号发放工资。

7.病假（住院那种）只有一天，据我了解大多数企业员工住院是带薪病假。

1️⃣入职后才知道的事

1.夫妻公司，且核心岗位基本是老板自家人，外部员工晋升空间比较有限。

2.工作量会经常临时增加。

3.后期整体业绩下滑为了节约公司成本，制定绩效考核表（入职后才有的），员工自评只占15%权重，大部份分数由管理层直接评定，考核标准不透明。

4.入职才告诉你谈的工资里面有200全勤，谈的时候不告诉你工资组成是由基础工资2660+岗位津贴+200全勤

5.三个月满1000单才能转正，没满的话会考虑劝自愿离职，或者延长试用期，以及试用期期间不缴纳五险，转正只缴纳五险不缴纳一金（面试会跟你说），看个人需求是否来。

1️⃣日常管理风格

1.办公室墙壁贴满了“狼性”文化（入职后），黑底白字，如“背井离乡闯sz，就要拼个结果。”等类似，此类“狼性”横幅之间缝隙大约10里面，环绕四面墙，个人看久了会比较压抑。

2.管理层每周制定红黑榜（入职后两个月左右），以及每日办公软件都要在大群公布个人业绩情况，还要写今日计划，明日计划。

3. 公司的纸巾，属于公司“福利”，曾发布公告规定每人擦手只能用X张，上厕所用X张，

2️⃣加班+收入+扣款

1.目前整体来看是没有加班情况的，但是一旦业绩下滑，公司会“鼓励”员工加班。

2.十一月份，“鼓励”员工加班，不给加班费，只给“加班补贴”，总共500元，少上一次扣50，这个入职前没说哈。

3.公司提成部分不透明，没有具体制度，每个月一改，无论是否整体盈利员工提成部分也越来越少。甚至出现倒扣工资情况，理由是“上个月提成给你算多了”，并无相关提成明细公布，扣款规则变动不透明且频繁变动，二六年一月二月甚至没有提成。

4.部门如果整体亏损会影响全员提成，即便个人业绩第一也会出现没有提成情况，公司解释是部门亏损较大，但与某管理员工平摊提成情况下，某管理员工存在有提成现象。

3️⃣一些小额扣款

1.月底业绩个人统计，写错一次扣100。

2.忘记发日报一次扣50，发错内容也扣50。

4️⃣管理层处事风格

1.老板曾发表过一些关于女性不需要太拼，应该依靠伴侣的言论，我个人不太认同这种观点。

2.老板娘很喜欢发挥自身“职位权益”，经常给员工表不满，当众对员工进行与工作无关的批评话语。

3. 部分管理层行为边界感不足，曾出现尾随女性员工的情况，让人感到不适，缺乏安全感。

5️⃣安全声明

以下纯属我个人在此公司的工作经历分享，每个人的体验和感受不同，仅供参考。不针对任何具体个人，也不构成择业建议。