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入职=纯纯被PUA、被压榨、被白嫖试用期，离职都要脱层皮！
1、疯狂卡试用期，白嫖劳动力+恶意压薪
公司套路就是不断招人、不断刷人，专门靠试用期薅劳动力。领导日常疯狂贬低下属，全方位否定你的能力，让你自我怀疑到崩溃。
试用期快结束就各种理由不通过、恶意延长，完全无视合同，耍赖到底。
2、极致PUA+无脑画饼，只讲服从不讲能力
管理层全员PUA大师，情绪阴晴不定，把下属打压到精神内耗都是常态。从不为员工考虑，只会画大饼、甩黑锅，让你打杂背业绩，核心要求只有“服从”，敢提意见、有想法，再厉害也直接卡试用期。
更讽刺的是，不少试用期被卡走的人，出去找工作薪资直接翻倍！领导自身水平极差，运营技巧弱到离谱，还特别会向上管理，出问题全甩锅下属，自己永远“尽力了”。
3、提点低到抠门，基本拿不到提成
想拿提成？做梦！提点低到离谱：新品3%、老品2%
就算这样，还要卡目标完成率，完成率60%提成就打6折，低于60%直接0提成。结合公司离谱的目标，能拿到提成的运营屈指可数，就算拿也只有一点点。大部分链接都在亏损，招聘写的13薪也是假的，所谓年终奖全靠苛刻考核，基本拿不到。
4、备发货无脑至极，库存积压资金链堪忧
备货逻辑蠢到让人震惊：新链接没卖几单，直接备几千个；只要销量涨几天，就疯狂大批量备货。不做市场调研，全靠领导拍脑袋决策，盲目猛上新品，最后堆一堆滞销货，清一年都清不掉，资金周转明显不健康。
发货流程更是反人类，一次备货要反复确认三次，提前两周就被物流催着敲定，不是运营自主判断，纯纯形式主义浪费时间。
5、职责混乱，运营拿底薪干5个人的活
这里没有纯运营，只有运营+开发+助理+推广+美工助理+申诉专员的全能苦力！
除了常规运营工作，还要做找测评、对接供应商、写链接申诉，一人负责一堆产品，上班时间全被杂事占满，只能熬夜到凌晨调广告。就算连轴转，领导也觉得是你效率低，所有活都是“应该的”。
6、运营无自主权，要求苛刻压力爆表
不管你是1年还是10年经验，进来就得当傀儡，没有任何运营自主性！广告竞价、预算不让自主调，文案、图片、视频要层层审核，几个领导意见不一，能协调好几天。
更变态的是按日考核销量，某天单量稍降，就被连环追问原因、逼你调整，逼得所有人24小时盯单，精神高度紧绷，身体差的直接扛不住，纯纯消耗式工作。
7、领导层奇葩至极：堪称罕见的领导比员工闲、比员工下班早，所有活全丢给下属，自己摸鱼摆烂，还能分下属的提成。
管理层早已不碰运营、不做业务，只会瞎管理，还盲目自信，看不起基层员工，既不教东西也不信任下属。更奇葩的是，要求下属实时汇报链接情况，假期、深夜还疯狂发消息安排工作，毫无边界感。
8、公司氛围冰冷压抑，部门内斗严重
上班全程死寂，没人敢说话，各运营部门零沟通，团建只搞小圈子，同办公室连脸都认不全。
更绝的是，同市场、同类目产品，公司内部多人做，部门之间恶性竞争、抢资源，全程勾心斗角，毫无团队氛围，上班如同进“冷宫”。
字字属实，没提到的坑欢迎同行继续补充！找亚马逊运营工作的，看到这家直接绕路，别被白嫖、别被PUA，保护好自己的精力和钱包！