朋友们，今天给大家避个大雷！这家公司的老板简直太恶心了！
极其自大且需要顺从： 极度夸大自我重要性，觉得公司离了ta就不转，天天渴望被全员崇拜。稍微有点不同意见，立马触碰ta的逆鳞。
极致双标，毫无同理心： 满嘴讲着“我们是欧美公司的管理作风”，背地里干的全是血汗工厂剥削员工的勾当！把员工当纯纯的耗材，为了自身利益随意进行人际剥削。
被害妄想症与傲慢并存： 毫无边界感可言，极度傲慢又喜欢嫉妒。动不动就给员工洗脑、上威胁论，各种PUA话术一套接一套。
最离谱的违法操作：
在这家公司，违法辞退已经是家常便饭，妥妥法盲，被赶走的人数两只手都数不过来了！更嚣张的是，老板甚至会极其没有法盲底线地让员工“在老板和劳动法之间选一个”。不仅特权感爆棚，还觉得所有人都必须无条件顺从ta的霸王条款。
总结：打工人出来是为了赚钱的，不是来给NPD老板当情绪垃圾桶和血包的。看到这家公司的，别回头，赶紧跑，简历扔海里都比来这强！
这公司挺有趣的，就一20多人的小公司，但是最近一年离职的人比现在在职的还多。
老板也很有趣，面试的时候画饼，偶尔从美国回来继续画饼，表面上说公司里面啥都可以说，在公司你有无限的机会，希望都可以开心工作，但是呢，其实这老板内心极度小气，还特别喜欢进行服从性测试，测试不通过的话就开始pua，然后基本每个离职了的每个员工都要踩一脚，比如特地找在职的员工说是对方有问题，不论之前你做了多少业绩，有的还要反复被鞭尸，这老板格局也就这样了。
搞笑的是，一边估计大家有事啥都可以说，但实际是需要别人给他提供情绪价值，听不得和他意见相左的事。然后他群里面发通知还会要求一定要点赞哈哈哈哈，笑死了。搞了所谓的AMA会议，洋名叫做ask me anything，下班的点开始开会，会上全是一些假大空的事情，各种吹嘘和形式主义。
至于公司的福利哈哈哈，和其他双休的公司有什么区别？老板常拿出来画饼和吹嘘的团建说了几年，最后都是因为各种奇怪的原因没去成，其中原有就不细说了，看得上这家公司的小伙伴可以慢慢细品。
篇幅有限，后面空闲了再继续说。说了这么多瓜，但是说真的，想找个稳定的公司的小伙伴去看看别家吧，何必想不开？这公司还能坚持多久都不知道，你说呢？
和朋友聊了聊，再更新下现状：小小一个公司，总共就20多个人，最近一年离职30多个哈哈哈，你见过不哈哈哈，老员工都快走光了，新来的员工也都是被老板的饼给忽悠来的或者别的公司不要的。如果你打算求安稳的，可以不用考虑了，如果你打算求刺激，可以来试试，希望你能挺到转正哈哈
这种老板最恶心的地方，就是嘴上天天讲价值观，实际做事全靠双标。表面装得很有修养、很会沟通，讲话慢条斯理，像什么尊重员工的现代管理者；背地里却特别喜欢贬低和诋毁员工，连别人休个假都能上升到工作态度？公司管理也是乱的，最后看的不是能力，是谁更听话。
这么久了还以为这个公司凉了，没想到还开着呢？和朋友聊天的时候算了一下，从来的时候到现在一直保持20来个人，但是一年离职了20多个，之前老板还说，我们这流动率很低，大家都是来了不想走的
楼主说的连冰山一角都算不上，连十分之一的真实情况都没有！这老板最恶心的就是出尔反尔，说出来的话跟放屁一样。一旦出了问题，马上光速甩锅给底下做事的同事，自己就在那装死，疯狂推脱说‘我不知道啊，没人告诉我’。谁去谁纯纯的大冤种，妥妥的背锅侠！
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写完这个突然想到这公司老板应该是知道这个网站上面的评论了，之前还特意发通知说什么与公司有关的一切东西都是机密不得外传，给我整笑了哈哈哈，不知道的还以为这是啥国家机密单位，在这老板眼里，法律是只为他服务的，入职合同基本全是有利于自己的条款，员工相关的条款特别苛刻，如果单看着合同基本是可以随意开人，绩效合同更是，有员工和管理层的签字还不行，问起来装作不知道这事儿，说不知道这事儿，因为公司没盖章哈哈