深圳市利朗达科技有限公司/面试

上班时间:

淡季双休(3-8月九点到十二点一点半到六点半)
旺季大小周(9-次年2月九点到十二点 一点半到六点)
下午中途休息20分钟(四点到四点二十)

提供优惠餐午饭10.5 晚饭3.5 只是面试没有入职，味道不过多评价，晚饭结合其他帖子应该是需要加班到某个时间点
试用期只缴纳五险转正次月交公积金
亚马逊铺货一个月产出90-100款

公司位置，通勤:
首先地理位置相对较偏远，出民治地铁站还要再步行十几分钟到1870，路段施工，有点狭窄。面试流程:
其次，到达面试地点，进去面试的人员还是挺多的，先签到再填表，表格内容倒是还挺正常的，就是一些基本个人信息加上一家任职公司名字和职位以及证明人。填完表格以后就是坐着等待，这个期间说实话我是有点口渴的，毕竟下午两点也走了十几分钟的路，但是从抵达公司到面试结束都没有喝上一口水(差评)
接着人事初面，谈话时间在22分钟，主要了解了上一家公司的工作情况，以及介绍了现在这家公司的具体情况，问的问题主要是在原来公司的模式以及经营平台，站点，以及原来的开品数量，总体谈话没什么问题，氛围也是比较轻松的，就是最后的薪资问题，我看Boss上面写的薪资范围是8-12k，然后我在填表的时候写期望薪资是9K，这个是比我预期的要高的，主要目的是给她一个压价的空间，然后人事看说的是这个薪资加上提成是可以给到，但是底薪他们是暂时给不到到这么高的，我就问他们人事底薪范围是多少，人事回答在6-7k的样子,后续还是要主管那边面完再定(到这里我就感觉他的薪资有点低了，但本着来都来的，谈完再看)
人事面完以后说是要喊主管过来再进行面试，出去以后大概过了两到三分钟，人事回来说主管那边还有两个人在面试，让我先到大厅等一下，我就在大厅坐着，到这，我依旧是没有喝上一口水…….
在大厅等待大概是十来分钟，人事带我到一个面试间或者说是小的会议室，里面有一位男性，说是部门开发主管，就和他进行二次沟通，中间他问的一些问题感觉比较一般，以及他给我的整体的感觉是比较压抑的，不知道其他带职位的是不是也是这样，整个面试流程走完都是一种不乐意的扑克脸状态（主观感受，每个人有所不同，不做具体参考）整个谈话大概30分钟，最后十分钟基本围绕薪资问题展开，他给我的答复是6的底薪，是没有绩效的，我说我上一家的薪资即使里面有绩效的成分，但是薪资也是不止6，6的底薪我是不太能接受的(没有绩效构成，你不能直接把我原来有的绩效直接砍掉吧，甚至我觉得综合考虑给到7我都是可以接受的);接下来就是这个主管一直在说他们公司主要亚马逊铺货，提成是比你原来的公司要更好拿到的，以及他们这里有8个还是10个开发，去年旺季提成都有一万多(以及他们是阶梯式提成，隔月发放，不到两万毛利的百分之2.5 然后就是几个不一样的总毛利阈值提成变成2.8 3点多，另外他们的提成毛利阈值也是根据淡旺季调整的，旺季毛利十万以下全部是按照2.5的点计算，另外他们毛利的计算方式我没有深究，可以参考其他帖子)最后在这位主管给了报价以及观测他的回复以后就感觉没什么好聊的了，毕竟这个薪资远低于我的预估，匆匆聊了几句就结束了。
回去以后不久人事就给我打了电话，问我有什么想法可以加个微信具体再沟通，人事说是可以在试用期间内争取几百的提成补贴，实际提成和这个补贴相比哪个高就给哪个，问我能不能接受这个方案，我个人还是比价在意底薪的，毕竟提成是需要积累的，不稳定因素太多。

纯属个人面试经历分享以及主观意愿表达，不作具体参考，建议亲身面试体验后再做决断。