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垃圾公司，绩效压榨，一人多岗，绩效考核制度非常不合理故意加活，无偿加班，非法辞退，PUA文化十分严重，加班特别多，加班形式靠绩效去压榨，PUA说法通常就是别人都怎么样，故意拉你进小单间聊，制造不对等信息，然后要他拿出实际证据来根本就没有，工作安排不合理，领导没素质，跟没文化的一样，说话很脏，甚至当众骂脏话，领导还跟皇帝一样，奴仆文化严重，找个逼主管必须要半蹲着去找样子和狗一样差不多，大龄女工搞小团体，自己不是领导把自己当领导了，到处打小报告，搞走自己不喜欢的，傻逼主管也是个没脑的，只能说狗是这样的，管理混乱，绩效钱说扣就扣，疯狂的改绩效要求，公司业绩不好会疯狂压榨下边，天天加活，加班没有加班费，想开除员工不给赔偿，疯狂改绩效考核要求，审核工作成果故意不给通过，弄绩效完不成，扣绩效不合理，月前签的绩效，月中突然加绩效考核，还把工作态度加入绩效考核中，绩效指标考核工作态度？问就是上边那个傻逼一样的主管，怕自己管不住人，加上自己做的事情太脏，被别人知道，搞当众威胁这一套，不签绩效看着办，特别神就对了 对了试用期没有社保，工资还特别低，绩效奖金就500块，除此之外主管奖根本就是拿不到，或者说看主管身边哪个人比较舔，奖励也就多500，运营没有提成，营销号奖励考核播放量，播放量奖励500，要求居高，100w以上才能拿到，基本不可能拿的到，营销性质就是海量去吹产品，营销类的广告作品播放量压根不会好到哪里去，全去抄同行，每个月基本只能拿保底工资