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入职3个月的亲身经历，总结几个关键问题，帮大家避坑：

1. 岗位不稳定，随意变动工作内容
   入职后岗位职责频繁调整，缺乏明确的工作定位，对新人极其不友好。

2. 无理由辞退，专挑新人下手
   工作不到3个月，公司以模糊理由一次性开人，多数是应届毕业生，疑似低成本试用后裁员。

3. 隐形加班文化，任务量严重超标
   表面声称“不鼓励加班”，但分配的任务量根本无法在正常工时完成，每天被迫加班1-2小时，且没有加班费或调休。宣称“不加班”，却分配8小时内不可能完成的任务，强迫你“自愿”加班。

4. 管理层失信，沟通毫无意义
   上级承诺的事项经常无故失效，会议频繁却无实质内容，甚至能开一小时空话会，缺乏职业素养。

5. 试用期陷阱，缺乏明确考核标准
   试用期长达6个月，声称3个月可转正，但从未提供可量化的考核依据，转正条件完全由上级主观决定。

6. 职场PUA盛行，消耗员工精力
   经常被单独约谈，内容冗长且充满打压、否定式话术，实则无任何建设性指导，纯属精神消耗。上级频繁约谈，时长动辄一小时，内容全是打击否定、空话连篇，无任何专业指导，目的就是让你自我怀疑、方便控制

     莫须有劝退，公然拒绝赔偿：在榨取完前几个月的劳动价值后，就劝退。

• 手段：单独约谈，进行一通PUA后，直接告知“你自己准备离职吧”。

• 理由：模糊不清，完全主观，如“不符合公司文化”、“效率不达标”（却从未有明确标准）。

• 最无耻的一点：公司会明确、直接地告诉你“没有赔偿”