渲美美健（深圳）科技股份有限公司

1.公司管理风格高度一言堂，老板个人意志凌驾于规则之上，决策方式像“太上皇”一样，完全不尊重员工的专业和付出。面试过的人都知道，不尊重人，频繁打断别人讲话。

2.中层管理层普遍缺乏专业能力与担当，只会迎合老板、争取“表现”，上行汇报讲得天花乱坠，下行管理只剩压指标和甩锅。真正有能力、想做事的人在这种环境里很难生存，反而是擅长讨好和站队的人混得风生水起，团队氛围非常扭曲。

3.亚马逊部门属于边缘业务，长期不受重视。资源投入不足、支持体系缺失，目标却被设定得不切实际。说白了，就是入职后给你一个几乎无法完成的指标，然后再通过绩效考核和日常沟通不断PUA你：“达不成是你的问题。”过程中缺乏必要的工具、预算、流程支持，很多事情只能靠个人硬扛。新人苦不堪言。

4.更让人无法接受的是，转正后反而可能降薪，绩效与目标强绑定，而目标从一开始就是不合理的，导致员工长期处于高压与不公平的考核环境中。整体来说，公司对员工不尊重、管理无序、制度失真，不适合真正想成长和做出成果的人。

1. 关于刚进去加班，表面是不加班，实际上各种pua不完成业绩就要加班。还会拉加班时长。