深圳市建源达镜业科技有限公司

入职需谨慎！！！

1. 面试：至少3个小时，人事主管→运营组长/运营主管/销售部门总负责人。对你的过往经验从头挖到尾。人事主管很不专业，但是会拿出专业的款儿来问你过往业绩，用什么工具之类的。
2. 绩效底薪绩效底薪绩效底薪！！！每个月给你设置很高的销售额/销量和毛利目标，还有其他不同的考核目标，每个月需要80分以上才有资格拿满你的绩效工资，不然就是扣钱，所以基本上每个月都是被扣钱的。
3. 提成：拿不到拿不到拿到，资源都在老人手上，其他新进运营只有“lucky guy”可以一年拿个一两次。
4. 小心笑面虎：K，里面最表里不一的人，恶心指数：100，但凡得罪了她的人，都会被giao。能力不大，还总要让人尊重她，让人拜服她所谓的“运营策略”。