深圳市益百分生物科技有限公司

BOSS上公司标记100-499人，实际人数不到50多人，小公司。TK项目开荒，原本国内to B的益生菌要卖向海外，价格19刀左右，据AM说，商品上印着相关减肥的图标，导致产品本身在TK上就限流，公司电脑设备简陋，网络更是慢得不行，全店只有一个品，不是扁平化管理，每周五老板还要亲自开会。老板极其没有耐心，可能之前的做这个项目的团队，业绩太令他失望了吧。整个TK项目就5个人，我来了不到一个月就被劝退了，在我走之后达人带货就没出过单，主管没经验，性子急，脾气差。商品卡都没有白底图，官号也不运营，因为是新店，基本什么达人都寄，我的职位是剪辑，在我走之前，都没见达人出过单，我的视频反而还出单了。人事当初催着我入职，也怪自己没有判断好，见过前同事从0到1做起来，自己也想碰碰运气。在我离开那天人事还问我需不需要公司的产品，可以免费领，问我项目做不起来还缺少什么原因，还说等公司项目做起来了再联系我啥的，说一大堆屁话。其实我想溜，但是因为过年了，怕工作不好找，没想到那么快！主管对视频内容过于主观，让我改这改那的，还要求一天12条数字人口播+实拍的视频，周末两天也要发，视频时长30秒-60秒，自己不愿意退步，还要问我能不能做到，结果没人同意她的想法，她还是要强行执行，完全没必要啊，你既然要强制执行，还要问我干嘛呢，挺无语的。经常说话自相矛盾，我走之前，还拉我单独聊，说外面机会一大堆，大家都是朋友，建议我去坂田，就因为上家公司老板扣，精打细算，不把员工当人，还把我往坂田推，不是把我往火上烤。说如果有需要找工作的可以找她，当我问她之前在哪工作是做什么类目，她又说怕我介绍的你不喜欢，真的没必要说那么多客套话，在我走得那天她亲自和人事，在房间聊了半天，结果单独和我说话就说人事的坏话，说自己也呆不了很久，现在目前就是这么困难啥的，让我不要相信人事说的话，真的是没必要，又要当婊子又要立牌坊！因为现在公司找数据的原因，我去搜了我之前的账号和前同事的账号，发现视频都没更新了，从我走后，我那账号视频后面流量更是不行，只有两位数。反正不要去这家公司，即便双休也别去，真太他妈傻逼了，浪费时间，浪费生命。

我讲得可能太罗嗦不够一目了然，一下AI总结的

一、公司实况与项目真相

• 公司规模严重虚标：BOSS写100-499人，实际仅50多人。

• TK项目处于“开荒”阶段：全店只有一个品，国内to B的益生菌转做海外to C，定价约19美金。

• 产品自带“硬伤”：包装上印有减肥相关图标，导致在TK被限流。

• 基础设施极差：公司电脑设备老旧，网络慢到影响基本操作。

二、管理混乱，老板与主管双坑

• 非扁平化管理，老板每周五亲自开会，缺乏耐心（据称因前期团队业绩不佳）。

• TK项目组仅5人，主管毫无经验、性子急、脾气差。

• 基础运营缺失：商品卡连白底图都没有，官方账号不运营。

• 达人合作毫无筛选：因是新店，基本见达人就寄样，但直至我离职未见达人出单。

三、工作体验与离职经过

• 岗位是剪辑，在职不到一个月被劝退。离职后观察，账号停更，视频流量跌至两位数。

• 主管内容判断极度主观，要求每天产出12条“数字人口播+实拍”视频（30-60秒），且周末需持续发布。

• 意见不被采纳：强制要求执行其方案，却假意询问团队意见。

• 离职前主管单独谈话，言语矛盾：一边说“外面机会多”，一边把我往已知待遇差的上家公司所在区域推；声称可帮忙推荐工作，却不愿透露自身经历。

四、人事操作虚伪

• 入职前催入职，离职后问“项目缺少什么原因”，并称“等项目做起来再联系”，纯属空话。

• 还主动提供公司产品让员工免费领，略显尴尬。

• 最后一天，主管与人事闭门长谈后，竟转身对我说人事坏话，并暗示自己也将离职，“别信人事说的话”——既当又立，毫无必要。

五、血泪总结
在这家公司，你将会：

• 面对极其简陋的硬件与网络；

• 参与一个产品有限流风险、运营基础为零的项目；

• 忍受缺乏经验、独断专行、朝令夕改的管理；

• 经历人事与主管互说坏话的荒诞剧场；

• 最终很可能快速被辞退，且项目难有起色。

即便它标榜“双休”，也请坚决避开！在这样的环境中，你只会感到浪费时间、消耗生命，对个人成长毫无帮助。