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去面试之前有了解过公司相关评价。

坂田这边的办公室是新租的，双休应该也是今年新改的，为了招人。

感觉公司会根据以上的留言建议对内部做一些设施的改进。今年这个行情下，还能在坂田地段增加一个办公地说明公司财务状况还行。公司的产品利润较高。

确实是铺货，入职之后，每月会增加50个SKU的管理。SKU较多，出单会比较分散。发票及货件是运营自己处理。

见到人事，和之前聊的时候一样，相由心生—人事看着像个不错的大姐姐，看着比较像个专业的HRBP。

一面人事，二面主管。一面时有说期望薪资。因为期望薪资符合市场，所以二面的问题也比较详细。详细到关键词的数量，广告的框架搭建，匹配类型。广告位、运营推广节奏…

全程大概90分钟吧。人事有介绍公司基本情况和产品情况。主管也有说明入职确实会接手数量不少的SKU。提成是拿增量，天下没有白吃的午餐。

一面时说的期望薪资，实际远超出了公司可以给的范围。但是二面主管的问题确实过于详细，也许当时的想法是先面试，通过再看是否可以增加岗位预算。

最后拍板的是老板，显然，老板不预备增加岗位预算。管理这么多零散出单的SKU，确实不需要高薪聘请一个经验丰富的老手，就3年经验即可。

个人面试长时间的被问询和输出，无法实际应用到对应类目中，除了浪费了一点感情以外，也没啥。

岗位挂了好几个1-3年经验，只挂1个3-5年经验需求。本质只需要1个3年经验的人，对应只能给到3年经验的岗位薪资。至于这个3-5年的岗位，应该是同薪资静待落难的凤凰。

能做好产品维护，增量、发货备货即可。无其他挑战，安逸，相当于公务员啦。这样想也是有符合的受众的。