深圳市卢升跨境电子商务有限公司

一定要避雷，我是被前老员工告知我的不幸进入这家公司，却劝我有合适的公司就尽快走，在这里我和大家分享一下。这家公司格局和决策问题都是最辣鸡的，总部在义乌（主要做shopee/lazada，站点菲律宾/印尼，深圳分部泰国站点，shopee/tiktok，总部所到达的高度里面都是血淋淋的剥削，已知的暗示加班，暗示多了你没有服从性通过就会赶你走，一个月固定周日休假，最后一个星期双休，内部互卷互诋毁相互暗地里攻击其他同事。）这里提到总部是因为深圳的分部就是沿用的总部这一套剥削来管理深圳分部的公司，总部姓汪的说过一句话，觉得很不尊重人：只会运营的不值钱，如果不学习其他技能所以是没用的。其实就是想让你做更多除了运营以外的工作，赤裸裸的pua。

分部是姓刘，这个人我要重点讲，因为我也感动深受，而且也是前老员工压死最后一根稻草后选择滚蛋的主要原因，也是我这辈子见过最愚蠢最脑残的管理者，首先他是深圳分部的二股东，所以他有决策权，其次是这个人很飘很狂很没有文化水平的方式处理公司的事务。

首先这家公司从面试开始提及，给不起期望薪资，如果有能力的小伙伴就不用去面试了，底薪这一块他们是给不起的，他们认为有能力的人是可以自己培养的（指的是里面的人来培养，而不是公司的领导者有这个能力培养），所以他们首先是不会给到你想要的期望薪资，其次是中下水平的小伙伴想要学习的目标去的也不建议，因为这家公司不管是总部还是分部里面自认为有能力的人都有自己一套的歪理，一套自认为自己很牛逼的运营逻辑，一旦沿用他们的思维，基本上外面的传统运营基本上是废了，因为很多运营逻辑关系和理论都是他们最下三滥的招式，其次是思维逻辑和运营理念也是故步自封的自认为牛逼的，如果我不是从事过这个行业了解到他们说的很奇怪很难以认同我估计我都要遭了他们的魔道，所以从这里出来的至少也要自废武功重新学习和适应了。

如果你不小心进了这家公司那么你要注意了，因为你的斗争一刻都停不下来，前老员工跟我吐露心声说的，工资给到你，但是你没有盈利，随时都可能会被辞退，当你勉强达到之后会高压让你去创造更多，在这个阶段的小伙伴恭喜你，你要做的不仅是在高压的情况下去完成你危险的辞退风险，其次是开始被动的增加工作量以及要求你加班，当你有点业绩了可能会有点提成了，有点价值了，工作的过程中你回遇到很多问题，首先感动深受的就是会有人盯着你创收的单品问题，这里就不得不提及这家公司的第二个深渊了，里面还有一个姓刘的阴b小人，他只是一个员工哈哈哈懂的都懂，会有人想要抢你的单品订单的恶性行为，这个b姓刘领导的不仅毛都不懂，还喜欢听信拍马屁又服从性测试优秀的员工的歪理和毫无水平的改革政策，甚至他自己也会创造一些煞笔行为的政策，就不仅你要自己做业绩，还要在不断增加难度的情况下实行增长，如果你无法增长反正会有人不断地找你谈话。提成在利润12%以下直接归0，营业额过低直接高压。

前老员工说的，提成不透明，且认为存在往少的发，我来三个月都没拿到提成，转正的三个月，试用期接近三个月才转正有要求，较难达成，所以花了将近3个月再加上后三个月也没拿到。

这里穿插一下小故事，有个兄弟公司，包括前老员工也不知道这家公司叫什么名字，从6楼搬到了4楼好像，具体不知道，做日用类目的，据说很厉害一天万单啥的，反正都没见过不知道，重点是也是血馒头公司，这家公司很多也是向这家公司看齐的，就是喜欢看齐这种血馒头的规则策略剥削员工，我只知道这个人叫阿俊年纪不大身高不高，带着眼镜喜欢打篮球，如果看完我的评论遇到公司里面有这个符合特征的请远离，请避免踩雷。

迟到一分钟扣全勤300，补卡全勤归0，在公司给我看的员工手则中年假是只有3天的，远超正常规定的5天本来就挺辣鸡了，前老员工甚至说年假其实只有2天，用的也直接全勤归0，没有年终奖，没有13薪那些鬼东西，前老员工补充到在你辛勤一年后从你营业额中扣出大量的利润给你发点年终奖励，比如几百块红白啥的，反正就算你拿到了也是你的血汗钱，拿不到更惨。

几乎没有福利，没有其他补助，也没有乱七八糟的企业文化。前老员工说别以为转正了就没事了，还有考核计分，分数对应百分比的提成逐步降低，也就是说，你想要把自己做好就行的行为也给你堵死了，记得不是很清楚，我就讲几个前老员工和我说印象深刻的几条，备货导致周转率边长或者滞销的品会扣分，没有积极加班就是态度不积极视为扣分项，定业绩目标是根据你当月的业绩要实现25%的增长率的，所以业绩目标没有完成扣除相应的分数，日报周报月报，备货表，计销表什么的很多，反正表这些玩意没有积极完成上交什么的，或者是告知你怎么还没给他做表的东西都算，会扣分，一个月没请假迟到补卡的就不扣分，相反这b玩意会扣分，就比如这个月我有点家里的急事需要处理请假，月底后他会扣这一项分哈哈哈哈，活久见，还有其他的但是印象不深没放在心上就不知道了，扣的分会从100%提成里面降低到90%，80%啥的，变向的克扣你的提成，1、考核表我视为服从性测试。2、想方设法克扣你的收入。3、这只是其中之一，只要尝到了甜头以后会有更多类似的政策之类的玩意，因为他不把员工当人的，反正大把人干，你不干你就走。

在这b地方上班，你要干很多活，据我所知和了解前同事的老员工得知，除了运营本职工作你额外要干很多活，这里我就不细说了，一个是我没呆多久，其次是我见到的和前老员工给我补全的信息来聊一下这句话的含义，本职工作在这个b刘领导脑子里的认知就是你只需要30分钟就够了，而且在他看不到的地方他统统认为你在摸鱼，所以一天九个小时除了30分钟外他就可以根据他需要你做的事情，有的是他们领导要看的，要的是他要看的，有的是他自己不想干的给你干的，有的是他想你主动给他干的看的。这个不是普遍现象，而是后浪推前浪，前浪死在沙滩上然后你变成前浪就变成你遇到的问题。所以并不是所有员工都这样，但是所有人一旦能力突出之后就会遇到这种问题了，这个时候基本上你很憋屈的，付出的心血和热情最后全部变成了沉没成本。所以你想要增长业绩会受到他安排更多的事情做，反正就不管你想要做好自己本职工作，其次还要要求你持续增长和创造更多的业绩，慢慢的一个人干多个人的活，这里就不得不说一下这家公司还有一个独特的风景了，选品虽然是运营的本职工作，但是有自己的供应链一般不会自己再去选品，谁还看得上1688的烂货，前老员工说很有意思，原本这个是这个b刘自己干的，但是他自己不想干所以之前是让运营去选品，然后他们就敷衍毕竟没那么多精力放在这上面，然后没人干他就招了选品的人，后面也没有让运营干也就算了，就因为这种事对运营也要求其他更多的事情做，说做不过来就说选品都不需要你们选了你们还能忙什么哈哈哈，从这件事上面可以做文章的人，以后其他事情也会类似的发生且重复的发生，这是一种病态，也是他人心黑暗的根源，不是什么大事，但是衍生出来其他的可能就会变成大事吧，反正我是这么认为的。

在这家公司没有什么上升空间的，在他们眼里认为做出来的业绩你的能力只是占小部分，大部分是他们自己公司牛逼啥的巴拉巴拉的，目前也就小组长吧没其他了，而且这个也挺好笑的据前老员工说，他其实就是做到小组长之后离开的，因为不仅要自己做业绩，还要带人，其实带人不难，难就难在他们认为你带人的标准是别人公司只管理的那种标准，就相当于你有能力不用做店铺你的工作就是复制优秀的员工出来，所以你要承受一定的带人能力的压力，因为你不用做店铺所以你的主要体现就是带人嘛，他吧这一套套在了一个需要做业绩的组长上面，他不仅要为自己的业绩负责，同时还要承受组员成长的压力，不仅一个人要干自己的活，还要额外干一份活，到了组长的位置上压力更加爆炸，活根本干不完，前面也说到了还有其他乱七八糟的活，这还多了一个带人的活，然后就涨了500大元的工资，真的是好嫉妒哦，为了你这500活生生多了一个人人工成本的活，真的是狗都不做，如果我有机会我都不敢做这个组长，当然我已经没机会了，我已经早早的选择了滚蛋了。

统一价格，统一sku（我真的是笑死了，tk找达人要用共享文件登记，一个是美名其曰的想知道你在工作，另一个是就算你人滚了，还有等级的达人留给其他人用），图片优化还建个在线表，要求你去做事情且他能看到。备货不及时，经常售罄，没货卖，另一边又开品出很多sku，大家都做不过来，然后卖得好的经常面临断货，卖不动的又挺多的，新品也多，然后听前老员工说，因为在开新品和滞销产品中占了较多的备货资金，所以断货的备货一个是容易备货断货，另一个是没钱大量备货，反正就很蠢很傻逼，而且从面试的时候就忽悠我说他们做的是精品垂直，进来发现往铺货的方向一直在狂奔。一边是处理断货导致的流量断层，一边是新品催促怎么没动静的高压，一边加紧的对新品或者是周期性较长的产品链接优化，一边又要求你做各种表格或者是要求你做的一些工作内容比如今天怎么没找达人，图片优化登记怎么没动静没有优化链接吗？认为你在摸鱼啥的，很夸张。

听前老员工说之前是没有美工的，所以没有ps能力的小伙伴基本上就是废一半了，后面有美工了，但是你能用上的机会很少，因为他要忙着给新品先造一套图，所以你想用上我估计他也分身乏术，最后你要优化连接图片最好是靠自己，但是哪有精力，不会的就算了，会的又没精力，就一个美工还那么多人用，毕竟不会ps的人也比较多。自己也不会，图片又粗糙，同质化又严重，想要改善这个问题自己又搞不定，就算你有天大的抱负和优化图片的超前思维你也趴着慢慢等吧。但是你的业绩不会等你，你会感受到过程中的压力。

这里tk还有卷达人佣金的哈哈哈，你给6%，有同事会给8%，你给8%，可能会有人给10%，他卖得好的你不能涨佣金，毕竟有人会偷偷看你店铺，然后他要永远比你高。甚至说大家一致一样也不行，他必须比你高，但是有些你看不到的可能他永远都比你高佣吧，反正你想做业绩不仅要对抗阴暗面的博弈，还要在明面上吃高压，总的来说就是能力在他这里不仅廉价而且会被贬低和针对。

说了那么多其实都只是冰山一角，我相信也有其他公司boss看到，我希望你们不要用这些鬼东西，我相信人民的群众力量会让你们公司越来越差劲的，其次是看到这个评价的小伙伴们不要让这家公司的知道，因为我和前老员工一样的想法，也不希望让他们知道这些内容避免他们纠错改正，就让他们往死路前进吧。说完这些也是希望小伙伴不要踩雷，才那么用心的说那么多，但是还有很多我一时也不想不起来了，毕竟一个前老员工可以突破她认为的心血和沉没成本作为代价选择离开，我相信还有很多更加令人恶心的行为。这里祝愿大家找到合适的公司，其实公司合适很难，但是找到一个贵人一样的同事或者是上级领导真的很重要，不仅帮你避雷，也会带着你一起成长，甚至他会庇佑你，因为大家都是臭打工的，感同身受，淋过雨，想撑起一把伞带着大家一起前行。