深圳市聚鑫创时科技有限公司

已经确认。这家公司不是套经验也不是刷KPI，因为公司人事没有KPI。

面试需要登记、过去面试的时候，有看到求职者不多。差不多一天一个，可想而知，这家公司的人事，约面试都是偏难的。

在小白网搜“聚鑫创时”四个字，赫然出来6条差评。其实在面试之前，我6条差评都有看，但是我觉得，我可以接受这些差评。

公司距离住的地方不远，在自己的考虑范围内。

和人事沟通过，有一段短期工作经历，并说明了原因，期望薪资也是有说。人事没有说能不能给到

如约参加了面试，提前15分钟到，水确实是没有的。自己坐在老板办公室等15分钟，自己把空调打开。不过这一点我也没有介意。

进来面试我的那个人像负责人，不太像HR。我很多年运营经验，他们发布的岗位基本以1-3年为主，我是资深。我过去其实是知道陪跑的可能性大。

面试的问题显然是没有提前准备的，而是想到啥就问啥。对于我的简历，第二张里面有一份2个月的工作经历。她问了大概5个问题，就直接问到离职原因，问到离职原因之后，就问我想要了解什么。整个流程没有让人不舒服，也像一个得体完整的面试流程。还问了期望薪资，住哪里。这些都是标准流程里面的。但是奇怪的是：总共面试只有17分钟。

里面是做精铺的，链接会有30个左右。还说是接手一个休产假同事的产品。显然这是为了降低我的预期。而且岗位是不急招的。作为一个资深运营匹配它精铺且只需要1-3年经验的要求来说显然是冗余的。因为经验多意味着需要给高薪，但是里面对这个岗位的未来预期显然是不太乐观的。这就是为什么发布了3个1-3年经验的岗位，而3-5年经验的岗位只发布了1个。所以预测里面能给到的实际薪资应该是8K-10K。

对于17分钟的面试。我觉得主要的原因是：总监看到我有短期的工作经历，然后发现我年龄其实不小了，期望的薪资不低（里面应该给不到）。当然这应该是她在面试我之前的5分钟才发现。所以最后问到离职原因，我的理由让她有一种“正中下怀”，“如她所料”的感觉。其实短期的经历是因为预期不符，不是个人原因，是客观原因。

后面问人事是否有通过，人事在Boss上发了个”还在考虑中”，我觉得是为了照顾我的面子怕我留差评吧。后面就没有回复了。这个人事应该知道公司在这个网站上有一堆差评，但是总监是不知道的。所以在选人方面，人事觉得我是合适的。但是总监有自己的考量。

个人觉得这家公司是需要3年左右经验，年龄：25-28岁左右，没有频繁跳槽，业绩相对稳定的人。如果期望薪资在8-10K，通勤不是很远的情况下，其实可以考虑。