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千万不要来这个公司虾皮部门！！部门领导与某男性歌手同名！！

1. 沟通方式独特：他有个习惯，喜欢让下属站他座位后面听他讲话，他自己则坐着。如果下属个子高，就得弯着腰。他说话嗓门很大，尤其是在指出问题时，基本整个办公区都能听见。另外，他要求企业微信消息必须秒回，如果回复慢了哪怕几秒，他就会很不高兴，甚至会当场大声问怎么回事。

2. 管理标准不统一：对于他比较认可的同事，即使有些小问题（比如稍微迟到、超过规定时间吃早饭），他通常也不会说什么。但如果是他不待见的同事，就很容易因为各种小事被他在办公室里当众批评，让人觉得标准因人而异。

3. 对手机使用管理严格：在这个部门，工作时间基本不能看手机。只要被他看到你拿着手机，不管是因为工作还是私事，他多半会过来讽刺几句，比如提醒你“别虚度光阴”。

4. 线上沟通压力大：在企微上和他沟通，他习惯性质疑和否定你的说法。即使你只是陈述客观情况，他也觉得你在辩解。最后往往需要你甩出聊天记录截图作为证据，他看了之后通常就已读不回了，也不会承认自己之前理解有误。

5. 说话总带着讽刺和贬低:他习惯用“我来指导你”的姿态，配上反问和冷笑。当你遇到困难时，他很少提供帮助，反而会说“看来这个任务对你来说还是太难了”之类的话，让人非常挫败。但说实话，业务上真帮不了什么忙，很简单一件事非得让你拆成八瓣汇报，架势摆得很足。

6. 解决问题的能力弱：遇到问题向他反馈，他一般不会提供实质性的帮助或资源，主要是对着下属施压，强调“你赶紧去搞定”，重心放在追究责任上。他喜欢做各种表格，但很多形式大于内容，实际并不怎么看。部门的业绩主要靠底下运营的同事努力。

7. 团队流动性极高：因为他的管理风格，这个部门的离职率一直很高。在他手下，因为难以接受其沟通方式而选择离开的同事已经有很多位了。很多同事都觉得待着压力大、不舒服。虽然这个问题大家心知肚明，但上面的领导似乎并没有干预的迹象。

8.和他说话，精神压力很大:他那种质疑加讽刺的语气是标配，动不动就这你都不会？”、“这对你来说还是太难了？”，让人完全不想跟他交流。但他本人似乎完全意识不到自己的问题所在， 觉得大家都是这么管理的。

9.画大饼:总是喜欢说什么开新的国家店铺，市场非常大，等真的开了资源也是先给老员工。嘴上说的公司有钱，但只要是需要钱的资源，是一分钱都不愿意出的，申请之后拖着拖着就没下文了，只会张着嘴要业绩，就这还想做品牌出海。

如果喜欢挨骂的，可以来这个部门试一试。