有三轮面试，第一轮是性格和家庭的一些问题，然后让你回去等复试的通知。
这公司只招小白，开不起底薪，建议有经验的人别去浪费时间。
公司强制性加班，经常加班到10点，每个月的加班时长没达到60个小时，公司主管会找员工谈话，直接劝退。
公司人员流动性非常大，部门领导经常要求员工必须加班到10点，否则当月绩效为0.
18:30下班但 19:00才开始算加班，不戴工牌迟到等要罚款还一直强调要节约成本，差点连桶装水都没的喝，可以体会一下；
公司啥福利都没有，克扣运营提成，当初面试承诺的提成，在入职后都没有兑现。部门领导在开会的时候还会骂粗口话。
改制度专门搞几个规则针对不喜欢的人，变相扣钱让你难受自动走人；
还让怀孕的人一个月回来上班趁别人怀孕想搞走人；
绩效考核自己90分，她底下的2个人才50/60分，只为自己谋福利提倡业务部门加班但自己到点就走；
HR的绩效考核比较严格，为了完成到面人数，经常约很多人过来面试，然后直接PASS，其实内部根本没有这样的岗位招聘需求的。
有时候为了挖目标公司的人，约一堆目标公司的过来面试，然后套目标公司的关键信息和组织架构图。
名下其它公司: 深圳市冬瓜网络科技有限公司/深圳市丰泽泰电子商务有限公司/深圳市佳达兴贸易有限公司/深圳市华辰贸易有限公司/深圳市卡奈尔电子商务有限公司/尚宏（深圳）电子商务有限公司/乐晨贸易（深圳）有限公司/深圳市卡奈尔珠宝首饰有限公司/深圳市从美油画有限公司/鑫生电子商务（深圳）有限公司/深圳市新昌电子商务有限公司
上了一个多月的班，想来曝光发现已经有了。亲测和楼上说一模一样，我实在待不下去了，离职还找各种方法拖我。我直接翻脸才走的。里面的主管是真的菜，一点能力都没有。能坐到这个位置真是祖坟冒青烟了.
公司人员流动性非常大，公司强制性加班，经常加班到10点，每个月的加班时长没达到60个小时，公司主管会找员工谈话，直接劝退。部门领导经常要求员工必须加班到10点，否则当月绩效为0.
公司啥福利都没有，克扣运营提成，当初面试承诺的提成，在入职后都没有兑现。部门领导在开会的时候还会骂粗口话。
HR的绩效考核比较严格，为了完成到面人数，经常约很多人过来面试，然后直接PASS，其实内部根本没有这样的岗位招聘需求的。
有时候为了挖目标公司的人，约一堆目标公司的过来面试，然后套目标公司的关键信息和组织架构图。
公司人员流动性非常大，公司强制性加班，经常加班到10点，每个月的加班时长没达到60个小时，公司主管会找员工谈话，直接劝退。
部门领导经常要求员工必须加班到10点，否则当月绩效为0.公司啥福利都没有，克扣运营提成，当初面试承诺的提成，在入职后都没有兑现。
部门领导在开会的时候还会骂粗口话。HR的绩效考核比较严格，为了完成到面人数，经常约很多人过来面试，然后直接PASS，其实内部根本没有这样的岗位招聘需求的。
有时候为了挖目标公司的人，约一堆目标公司的过来面试，然后套目标公司的关键信息和组织架构图。
我面试那天，复试聊完出来大厅的时候是19点多，办公室没多少人的样子，加班好像没想的那么浮夸。实话。
名下其它公司：深圳市丰泽泰电子商务有限公司
深圳市冬瓜网络科技有限公司
名下其它公司: 深圳市冬瓜网络科技有限公司/深圳市丰泽泰电子商务有限公司/深圳市佳达兴贸易有限公司/深圳市华辰贸易有限公司/深圳市卡奈尔电子商务有限公司/尚宏（深圳）电子商务有限公司/乐晨贸易（深圳）有限公司/深圳市卡奈尔珠宝首饰有限公司/深圳市从美油画有限公司/鑫生电子商务（深圳）有限公司/深圳市新昌电子商务有限公司
深圳市佳达兴贸易有限公司/深圳市华辰贸易有限公司/深圳市卡奈尔电子商务有限公司/尚宏（深圳）电子商务有限公司/乐晨贸易（深圳）有限公司/深圳市卡奈尔珠宝首饰有限公司/深圳市从美油画有限公司/鑫生电子商务（深圳）有限公司/深圳市新昌电子商务有限公司
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
这种公司就不应该存在，老板一副痞气十足的样子，人事更是浪费人的时间，问的问题永远是那几个，之前的业绩，规模，团队数量等，没有一个能问到点上的，是你们要找人，找人是要解决现在公司的问题，而不是不断地问别人之前的工作，就跟两个人谈恋爱一样，不断问对方前任的情况，而不是活在当下，需要这个人来解决什么问题，能不能解决问题，除了浪费别人时间，一无是处。