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在华南城恒路E时代，应该是新建的公司或者团队。

老板面试时问的东西特别不专业，还觉得自己很懂，一副看不起人的样子。

列举几个他提的问题（百分百原话）：

1.你怎么推新品？

2.你标题怎么写？

3.你五点怎么写？

4.你图片怎么做的？

5.我给你一个产品，让你第一个月做到日销30单，第二个月日销50单，第三个月日销百单。你怎么做？

他真觉得自己问的很专业，一脸老大爷睥睨天下的气势。你简单回答了几句，他还不满意的表情。他还不如直接开口问“你怎么做亚马逊的？”，面试者听到直接把他当SB，扭头就走。最后一个问题，是卖什么产品也不说，反问他，他还说你别管什么产品，真的让人火大。给他做到日销百单，确定这个国家站点，这个类目，BS有这个体量吗，就敢乱提问。如果真能做到，别说30k，50k月薪都招不到这样的人才，用得着拿那几k/十几k的可怜薪资，帮他啥产品都能第三个月做到日销百单？

非常典型的新入亚马逊的老板，不懂亚马逊，却要指手画脚，大概率会过度干预运营的微操，把员工的工作方式变成自己的形状。谁去谁惨。这种老板，大概率也是招的天天给他画饼的“职业混子”，因为能入他眼的又愿意进去干活的，除了骗子还能有啥。真正有实力干实事的人，进去只会被压榨和透支精神。