- 还是骂轻了，该公司的老板和老板娘就是旧时代的奴隶主，向往着奴隶制度和控制奴隶，给了员工几千块就要买他的命的一样，要全身心为他工作给他打杂，上班时间要全部都放在工作上，休息不得一点，上厕所制约，打水制约，吃早点也要管，还喜欢精神上PUA你，时不时把你和同事相比。喜欢当奴隶当狗的可以来这家公司体验了。
- 和周围人吐槽了无数无数次，每每说到这家公司的两个黑白双煞，就犯恶心。这家公司的经历让我产生了后遗症，看手机会担心老板过来教育，上厕所会看老板脸色，回个微信消息还得胆战心惊….这些都是这家公司造成的应激反应，这都算工伤了吧？实在很恶心🤮
- 听朋友在正常公司里面，可以带手机去厕所，可以看手机消息不会被说，可以自由上厕所，自由打水，只要工作完成了就可以。老板还会配备冰箱微波炉给员工热饭放饮料之类的，请员工吃饭和下午茶都不会说要员工感到感恩，特意说自己掏钱给你们买的。在吃饭的时候也不会教育员工、画饼（把公司当家的人贡献多的人分公司股份）、公司未来发展宏图之类的话题…..
- 男的老板有一次说了公司的一位员工，教育了一番，只是因为那个人把老板亲自掏钱买的最多值一两块钱的小零食没吃完就扔垃圾桶被他看到了（是，这个人不仅喜欢巡逻看你桌面和电脑，还会瞥你垃圾桶），就当着全公司的人面说你这个人浪费粮食，自己花钱买的东西给你们吃还浪费。。。这真的用得着说吗？事无巨细也要找着机会把员工说一顿，美曰其名是宣扬中华民族不浪费粮食的美好理念，实则看自己花的一点钱没被员工珍惜就愤愤不平，斤斤计较，从来没在乎员工的尊严和感受。他从小接受的教育里是不是没有尊重别人的教育，还是自己赚点钱开公司了就觉得自己高高在上，可以奴隶员工了。
- 现代社会的雇佣制度下，员工和上司只是雇佣关系，你花钱我办事就可以了，但是偏偏有些老板很喜欢员工给他当狗，提供情绪价值和劳动价值，hfsy的老板就是这样的。
- 一开始招人大专也可以，四六级过了就可以，到后面发现进来的人都是大学本科，就开始抬高自己的招聘要求，需要全日制本科甚至一本才配到他们公司做小白，真是公司不大，口气和要求还不少，请问这跨境电商不是随便都能学吗？门槛设置越来越高的意思是什么呢？你公司很好吗？
- hfsy的老板还具喜欢在员工请假的时候刨根问底问员工请假理由，要是家里有事，就要问到具体是什么事，家里有谁生病，就要问到具体是什么病….美曰其名是关心员工，其实是不尊重员工隐私。问就问了，还要在这个员工请假回去的时候和全公司的人说某某请假回家了，他家的谁生了什么病。我请问呢，这都是人家的私事你给全公司的人说，要不是存在雇佣关系，脾气不好的早给你打一顿了，还以为大家都是绵羊呢？把人惹急了你也会有好果子吃吃
- 很虚伪，嘴上说自己愿意做多少，愿意给多少，愿意和员工当朋友，实际上把员工当狗，当牲畜，变态的控制欲、监视欲。他有一本笔记本，用心的人可以看看他笔记本写了什么，有人一出去上厕所就在本子里写点什么，上厕所回来又在那里写。大概是记录员工的上厕所时间，谁知道他是不是还在本子里写了全部员工的上班时间、下班时间、吃午饭时间、打水时间、吃早餐时间……试问这真的不违法吗？写这些的意义是为了有把柄辞退员工吗？这是把员工当朋友吗？我的好朋友hfsy的老板，我请问呢？
- 在公司上班后吃早点是不被允许的，吃个早点能花几分钟呢？那么多人给你免费加班加到七八点又算什么？美工本来做不完那么多图，还要给他们加任务，指着那个产品问美工，这产品你三天能不能做好？美工：这个做不完，老板娘：这个三天内必须完成。这可没一点商量，做不完你就得加班做。说到加班，有个员工加班到九点多，第二天老板就会当着大家的面说某某加班到九点多，周末还来公司之类的，表扬这员工，潜在含义就是你们都得向他学习，都给我免费加班加晚点，加班加加加加加加加到厌倦！
- 那个人事看她平时什么活都要干，人事、财务、管理仓库，有个老的美工还喜欢指使她干活；还有他们公司的库管，还是临时工，还以为起码五六千给他们，毕竟仓库的重活不好干，没想到只有三千多….这些资本家晚上做梦真的不会遇到鬼追杀他们吗？三千多怎么能在深圳生存呢？
- 且不说，抠搜，视奸，窥探隐私，不尊重员工，压榨，PUA等等畸形管理制度，不知道是不是没遇上硬茬，这公司还能运营下去，到时候遇到了就等着被仲裁和倒闭吧，没良心的资本家！不知道深圳的公司是不是都像他们这样，如果真是，也简直是社会的悲哀，一个不同情不尊重底层劳动人民的社会，Gonna get wrecked and yeeted sooner or later 💀🔥
- 所见所闻所感发在这里，不知道能改变什么，也许什么都改变不了，自古以来奸商依旧赚钱，说坏人有坏报都是说给好人听给他们心理安慰的，在这样一个很多人还找不到工作的社会里，依旧有人拿着一份薪水干三个人的工作，八小时工作制和双休迟迟得不到普及，如果大家都日渐麻木，觉得这样是对的，那么以后劳动人民的处境只会愈加艰难！
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