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感觉挺奇怪的–人事取消了面试邀请。

我八月中旬离职，休息了两周。

最开始在智联上投简历，智联没怎么给曝光，投的简历不多。这家公司也有投，最开始看距离估计是40分钟左右路程，然后打开导航发现下了地铁之后还要走15分钟路。

跟那个人事小姐姐有沟通得知里面有存在加班情况。考虑到大小周，加班，通勤距离，可能到家都得晚上九点了，所以暂时就没约面试。

当时收藏了他们的官网，看里面的产品觉得也可以考虑一下。他们目前空缺一个主管岗位，跟我的职业规划还是挺相符的，想着距离远，也可以去看看人家的要求。

智联上效果不佳，跟着又在boss上更新了简历。Boss上就几乎不用我主动发起沟通了，一天300-400条打招呼的消息，回复过去又回复过来，一天得回复500-600条，很多消息也实在是来不及处理。

聊着聊着，这个公司的人事又和我打招呼了。看到这个公司的名字还没想起，然后看了公司品牌，发现咋这么面熟。原来上周在智联上聊过，是同一家公司，同一个人。感觉挺有缘分，大家都还没找到合适的。跟着这个人事小姐姐给打了电话，电话面试通过了，大家双方都有意向。所以人事提出邀请让我过去面试。

因为最近电话沟通有遇到一些提成季度发，隔几个月发的情况，就想问问看他们公司有没有这个情况。试探性的问了下公司可以给到的底薪跟提成大致范围。因为距离有点远，所以也怕白跑一趟。多次试探得到的都是：面试了之后跟老板谈，老板确定底薪，老板确定提成。

作为做了七年的亚马逊运营，想要提前了解薪资结构觉得也算合理，因为大热天坐很多站地铁，再走十几分钟路，面试一个小时，然后通过了，才发现，底薪提成不符合预期，感觉挺浪费感情的。只是单纯地想提前了解一下。毕竟很多公司直接把底薪跟提成点都写在招聘信息的，有些人事打电话也是先问了期望薪资，然后再回复可以给到，然后才约面试的。

问了几个回合，可能把这个人事问烦了，她直接回复：如果觉得合适，可以先接受一下面试。我没有马上接受，这周也没有面试安排，本来其实很想去，大家也知道，接受了面试不去，会有信用问题，甚至会被拉到黑名单，所以我没那么快接受面试。如果接受，就一定会去参加，六点多发了面试邀请，八点半这个人事就取消了。。。

第一次约面试，人事端取消了面试。

这个公司的情况：公司会加班，通勤距离远，大小周，一天上满八小时还加班。国家法定节假日基本不会按照该放的放吧。每天过去通勤两小时，加班1小时，总共3小时，按照时薪30-50算。就算附近的工作工资低1K-2K，都更划算啊。

大家仅供参考哈