深圳市登山科技有限公司

1、这家公司老板是天猫起家的，前面天猫给他赚到钱，后面做亚马逊，前面发展挺好的，因为他的离奇操作，导致现在亚马逊业绩也一般。每次开会永远都是他的产品多牛逼，他的开发能力多牛逼，他直接对标蓝禾。所以挖了不少蓝禾那些辞职的人
2、开会总说他那套天猫打法，亚马逊跟天猫有点屁关系，我自己也去看了爵士驼天猫店销量也是一般，每次开会，回忆一波，回忆他当年做天猫的辉煌。
3、格局问题：老板很喜欢入职前先画大饼，业绩只要起来，就会想办法压低员工提成。之前有个销冠，是他亚马逊起步最重要帮手，这个运营给老板做了几个月，老板换车买帕拉梅拉，不过后面也走了，因为这个老板格局非常小，业绩做起来了就喜欢压低提成，还有一些运营给他扣底薪，做这么多年，一直听到扣底薪。还搞了一个很搞笑的“公摊成本”，每次拿到提成都需要减掉5-10%的利润，很心疼每次搞到的提成都需要去减掉这个公摊成本，（具体减掉多少看老板心情）包括美工，也是高薪招进来后，后面业绩不行，就说美工图片不行，转化率不行，显示扣绩效，接着降底薪了。。。
4、工资发了后，工资条才下来，永远跟自己算的对不上，每次找他，都没有得到一个好的解释。（工资具体发多少看老板心情）
5、先高薪招人，后面就想办法降薪，所以人员流动很大

首先试用期6个月…不知道还以为什么大厂，实际公司就二十人吧流动性很大，其次无理由辞退是惯性操作，之前有运营爆单了用各种理由不给发提成最后运营离职了不了了之，人事天天穿的花枝招展超短裙露背装给公司男同事发暧昧带引导性的消息，还是个墙头草两面三刀，强制加班，老板一天一个想法，一会儿单休一会儿大小周一会儿双休….提点是净利润的十个点，进货价拉的老高运营根本不赚钱除非你爆单呢，面试的时候说的和入职以后根本不一样，大壁垒蟹蟹！！！

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去该公司面试过，感觉楼上的应该是恶评，人事穿着很端装，很有亲和力，我一进会议室人家就赶紧拉凳子安排座位，拿纸巾跟泉水给我，面试两个部分，第一部分是人事讲的公司情况及岗位招聘背景，第二部份是跟老板聊主要工作内容，至少人事介绍的很全面很专业，公司现在有40人左右，国内电商跟跨境一起做的，就老板一个人负责 没有其他股东，公司业绩具体不太清楚，精品模式。欧洲日本排名都挺不错，感觉应该是在赚钱的，底薪开的比同行高，是双休，但对我来说通勤太远最终就没有考虑啦

还有听说这老板喜欢离职的时候扣绩效，压提成，只要是关于钱的事情都要跟你掰头上几回，因为公司库存压了一堆资金周转困难，工资从10号缓发到15号，还有你们没听说过先发工资再发工资条的吧哈哈…..不管是以前的老员工还是后面入职的新员工，不管是辞退还是正常离职都没几个能好端端从这出来的。