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千万不要来这个公司虾皮部门！！部门领导与某男性歌手同名！！
1、领导会将你运营已久的店铺直接转交给新入职的员工负责，而你并没有获得任何的补偿。
2、领导会经常甚至每天都把你叫到他的工位上，不管是讨论什么事，最后都会大声的训斥、骂你，让整个办公室二三十人都听得到。他永远都是坐着，以一副很高傲的状态跟你说话。
3、领导会跟关系好的下属摸鱼三四个小时，其它员工下楼拿咖啡不到十分钟都会催你。
4、领导会将所有工作分配给除关系好的下属，只要跟领导关系好，不管你销售额高不高、业绩好不好、运营能力如何，领导都会对你笑嘻嘻，不会让你干活，不会训斥你。
5、发放部门奖金，不管你的销售额有多高，跟领导关系好的员工，拿的都会比你高，所以你运营能力再怎么强，拿的钱都比关系好的人低低低。
6、不允许请假，请假比登天还难，有年假不给用，让你请病假。。不管你要干什么，年假和事假都不给请！！（跟领导关系好的话，想怎么请都可以，甚至还可以帮你做假考勤）
7、只要领导的工位在你背后，你就没有任何隐私，会经常看你电脑，看你在干什么，甚至会上手滑动你的手机。
8、领导会让你帮他上下班打卡，他可以迟到早退，而你迟到一分钟，他就会骂你。
9、领导工作上有问题根本不会解决，只会让你自己想办法，自己解决，因为领导自己都不知道怎么解决，完全就是半桶水，什么都不会。
10、领导会给你画饼，会跟你说开设新国家店铺，市场非常大，销售量会非常高，等到开设店铺后，你一个资源都分配不到。
11、这个部门不按运营能力划分职级，新入职员工什么都不会，工资和职级比老员工要高的高，领导完全不按运营能力定级，老员工销售基本占了部门的2/3，，新员工一入职，登记比老员工高2-3个档次。
虾皮部门与某男性歌手同名领导：看人下菜，对人不对事，只要你跟领导关系好，你可以不用干活、可以摆烂、奖金拿的比别人高、迟到也能算你全勤。
不管大事小事都会狠狠的骂你、凶你、阴阳怪气恶心你。
千万千万千万不要来这个部门，遇到就快跑跑跑跑跑，别回头的跑，千万别来！！！
楼主说的全是事实，就是这个虾皮部门的领导非常喜欢搞职场霸凌，职场欺凌，只能说这个公司看似是个大公司，其实整个体制都非常不完善，就他日常的那些言论和对下属的辱骂，如果是在正规的大公司早就不知道被投诉多少次了，就他那些行为截图录音发网上，直接被网暴，他都不冤，估计还会连带公司品牌形象受损，这个公司一味纵容这种人，碰到硬茬早晚暴雷。这个人的职场霸凌在整个公司都出了名的，就比如
- 喜欢公开羞辱下属。他喜欢骂人，这一点公司人尽皆知而且是故意特别大声的骂，他无法控制他自己的情绪，甚至晚回他消息都会被他大声吼，就算他克制住不大声骂人，他也会刻意的做那种深吸一口气叹气的表情恶心你，妥妥的表演型人格，每次骂人都像是在办公室表演一样，希望整个公司的目光都在他身上，其实是他无能狂怒的体现。
- 精神压迫。持续的否定你，无论大事小事都会直接质疑你的专业能力，无论你跟他说什么，一定要附带着聊天截图证明，他才会相信你，不，应该说是停止质疑你。
- 隐形驱逐，逼你主动离开。如果他看你不顺眼，会故意将不属于你的杂活工作安排给你，并且不提供任何资源，当你无法完成的时候，故意在公司大群里@你，他再来说你不知道用“某某资源”，你要了资源他又说“对你来说你能力不足，算了不用你弄了”，这样的话都是故意在部门大群里说的。
- 专横独裁。他这整个部门都非常的压抑，下属没人敢提出意见，他只认可他认知以内的想法，就算你跟他提出需要一些外部的资源或者想法，他也会视而不见，只认可他自己那一套方法论，非常的愚腐守旧。害怕创新也不愿意为下属兜底，在这儿待久了，除了担心受怕，随时挨骂，学不到任何东西。
如果你接受的了一个公司被不良风气笼罩，每天上班都有讥讽小人影响自己的办公效率，那么可以考虑加入这个部门，不能就快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快
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