深圳亿泽创新技术有限公司

开始我在Boss直聘和简历中就明确标注了期望薪资，第一轮HR也在面试中再次确认过。然而，在未就薪资问题明确达成一致的情况下，公司仍安排了第二轮面试，称将与“美国当地团队负责人”进行线上会议。考虑到时差，面试被安排在清晨，整场持续近一小时，问题提得非常细、非常多，像是在详细了解项目操作细节，过程更像是在“套经验”。

我仍本着职业态度认真配合，认为既然是双向选择，也应给予尊重。然而最终对方反馈面试通过后，给出的薪资远低于我此前一再明确的期望，HR仅回复“就只能开这么多”，没有任何解释或进一步沟通的意愿。

这让我感到时间和精力被浪费——如果预算有限，完全可以提前说明，不至于安排多轮流程、让候选人白白投入时间准备甚至牺牲清晨时间面试。

这家公司在人力资源流程上显得不够专业，不排除有“低薪套经验”之嫌。建议求职者提前确认好薪资区间再考虑是否继续流程。如果你你注重效率与沟通透明度，建议慎重考虑该公司。