上海的小公司在深圳开分公司吧。办公地址在星河world双子塔东塔13层。
公司一个人没有，空壳公司。在boss上给胡女士hr打招呼问她的岗位是做哪个站点，根本不回答。她上来第一句：看看简历。在线简历您不知道在哪里看吗？我把简历发过去之后几乎秒回：为什么离职。啊？我只是想问下你这个岗位涉及的哪个站点因为岗位JD里没写清楚，我又不是求着要来你公司，审犯人一样只问我不回答。在我礼貌回复之后她立马又问：上家公司做的什么品。拜托胡女士，我简历里写的清楚，您要了又不看。只问不答，态度高傲。问问题节奏超快，真是逼问的语气。我问她公司一个人都没有还在招吗？她说是的。我就回她不合适。她竟然给我发了个流汗无语的那个表情……..
关于加班：
第二天面谈的时候 ，我也跟主管表明我不喜欢加班，主管说一般没有业绩的都需要加班，那我肯定不乐意了哈，这我没有抹黑过。你也可以去问主管，他是不是有说过这句话。如果入职前你们说前期没有业绩需要加班，打死我都不会来你们公司入职。
我来澄清这个事实！我来说说这个公司的人事品德素养特别的差！上班一天人事确实带我介绍了认识同事。你也跟我说有两个父体，大概一百多个sku，实际我接手查看了链接数量有九百多条链接！其次我在工作过程中，我的主管几次跟我说你是想加班吗。第二天面谈的时候，主管问我，做的怎么样，我有直接跟他说我不喜欢加班，主管有说一般没有业绩都是需要加班！我想请问面试的时候你们说过没有业绩需要加班吗！接着面谈结束，人事来跟我对接，办理离职手续，我有当面问上班一天有没有工资，人事当时跟我说没有，以耽误她招人，说当时是我确定要来，她把另一个人拒绝了，现在她要重新招人，以这个理由拒绝给我工资！后面我搜了劳动法截图给她看！（根据《劳动法》的规定，入职当天即算工资，这意味着员工从上班第一天起就有权获得相应的劳动报酬，无论工作时间长短，用人单位都无权以任何理由（包括未提交材料）克扣或拖欠您的工资。）她说她要强制性叫我交离职证明原件，才给我工资！说入职都是需要交集材料！ps:入职当天并没有签订劳动合同,先说明好这个先。后面我去搜了搜，工资跟交不交齐全材料其实是两码事情！，并不能以这个借口来拒绝发工资给我，她一直叫我给离职证明原件，我当时想着如果我把离职证明原件给她了，那我下一个公司入职，拿刚刚新开的离职证明，就上班一天，并不好。我就想着跟她商量我可以拿原件过去，她复印一下，她保存复印件，我继续拿原件行不行，她坚决不同意，说我拿复印件，她拿原件！（在这里我就想知道，我就上班一天，你一直坚持拿我的原件，干什么）。接着实在不行了，我就拿原件去复印了，给她复印件，在这里我也承认哈！后面她发现后，开始在微信说我之前给的图片跟现场给她完全不符合，说我自作聪明，开始对我职场霸凌，威胁我，她说深圳就这么大，Hr圈子也不大，总能遇到！一个人事做事行为这么嚣张，一直咄咄逼人，大家都是打工的，你一直来刁难我！“你的人身攻击和相关言论我已经记录下来了。职场交流应尊重彼此，若你继续这种态度，我会向更高层级的管理部门或相关渠道反馈，维护自身合法权益。”（PS 我只争取我的上班一天工资，被你刁难成这样！）
1.：离职证明复印件并非无效材料，只是证明力稍弱，我是因协商无果后提交复印件，并非故意提供虚假材料，这和“不诚实”毫无关联。
2、通过正规渠道索要工资：工资支付和提交离职证明原件是独立的法律关系，公司不能以此绑定拒发工资
你说的一点都没错，确实是没几个人，然后面试就是老板各种打探行情，问别人提成是怎么算的，运营怎么做的，你们新品有没有流程？基本上都在问别人同类型的公司整个运营的方法是什么。公司的产品是卖窗帘的，产品也不是很好，库存很大。
1.一问有没有预算呢？不封顶，其实就是没有预算。
2. 有几个人呢？只有1个，需要带团队。等于说，专员主管经理都是你一个人，还要带团队教人。
3. 工资可以降吗？笑死，当然不可以。
所以还是别去了，不然被白白刷KPI
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真的要避雷这家公司，我去面试了，也通过了。需要背调，而且非要清楚你的离职原因很无语。而且他们公司在双子塔，外卖不能送上楼！下去拿个外卖都要等很久时间！他们公司做的是窗帘，很多sku，都是滞销，需要清货很多！！他里面的员工都是刚刚来不久！！！试用期还有考核，人事还会给你打分！，很无语我去第一天入职，人事态度不好，他们公司强制新员工入职没有业绩必须要加班，氛围很差！！！第二天我就说不来上班了，问人事上班一天有没有工资，她说没有！后面我拿劳动法发给她看，她逼着我说入职需要叫你教离职原件，必须给她，才能给我试工工资！后面我拿复印件离职证明给她，她开始威胁我，说我不诚实，说她在深圳人事圈子不大 可以让我让我找不到工作！！！特别恶心！人事品德真的不行！！！避雷！