深圳市任达顺供应链有限公司

首先 先不说公司坑人的地方 办公环境还可以 但是处于工业旧改办公楼 电梯是工业电梯比较慢

目前公司大概有3位正式美工 2位未转正美工

公司亚马逊运营大概15-20人 群体比较安静 还有跨境 TK部门

1.首先我想吐槽的就是 底薪机制 面试时 说了 底薪 但是实际上 底薪 是 90%底薪+10%底薪*绩效考核分+提成

不支持加班，但加班到8点仅仅只有20元餐补

2.考核制度 以销量目标和部分运营操作为主 （后续提到折磨点）

晋升目标考核制度，基本模糊不清，也没有主要数据提供给运营，详细毛利数据需要运营自行计算

3.提成 老品提成1%-3% 新品3% -8% （长期默认老品提成1% 新品提成3%，没有目标说明多少利润可以拿2%/5%阶梯提成）

但是实际发放提成时 会直接统一扣除上架货物的全部运输成本，基本上提成制度形同虚设，即使你销量激增但实际上扣除全部货物运输，基本上赚不到提成。

4.新来的总监 不管产品市场容量，不管链接页面表现，硬性要求完成超目标的任务量，其计算方式简直离谱，按上月每日销量的平均值乘2或者3，

如果按照该方式制造高额目标，实际上基本完不成，本来已经做到类目头部产品，稳定期产品其实很难突破目前的局限性。

补货条件 备货条件 需要多次和总监沟通，否则无法订货，货物每票费用需要清晰举例

5.多个运营岗位存在亲属关系，普通运营无法拿到长期高利润产品，高利润产品长期被亲属占据，从而获取高额提成。

6.后续可能随意抽调运营产品，只要2-3个月完成不了业绩目标指标，毛利指标，可能抽掉产品分配新的运营