深圳市跨翼科技有限公司

公司原本叫深圳市星迪科技有限公司，原地址在贝尔路，未入职的时候公司才5个人，入职后，公司包括我4个新人，现在9个人，3月份搬到坂田万科天地后，我算是一个入职比较晚的老员工了，妈的，不进不知道，一进吓一跳，公司是夫妻公司，人事身兼数职，老板更是没人性，区别对待有一年经验的老员工，要求我在一个月内给公司创造价值，服了，入职3周被PUA3次，还无缘无故说我能力不出众把我裁了，我还没反应过来呢，就被裁了，还没有得到一点补偿，这种公司真的很垃圾。

具体说明一下情况，公司是一个主做沃尔玛的公司，里面的员工没有任何权限，只能天天死磕在广告上面下功夫，连选品，备货，定价权的权限都没有，整个店铺就只能看产品信息和链接质量分数，其他全部都锁死了，而且利润率我们都没有办法计算，完全不知道是盈利了还是亏了，让我们新手员工做一个季度定标，纯粹给老板画饼，提成算法写的贼复杂，不是按照月度提成发放，而是按照季度发放，还要控制你的产品推广费比，一个产品季度费比超过8%的连提成都没有；合同上试用期写了1-3个月，我一个月都没到就给我裁了，老板更是无理取闹，看我工作一年的沃尔玛，说是培训了我三次，结果只是把问题抛出来要我解决，我解决的不好，就觉得我没能力，我每天都去问老员工问他们运营打法，还说我没啥能力，别笑死人了，要我1个月内给公司创造价值，可是他连看都不看就把我裁了，很可笑的是，当时面试我的时候，转正要求都说的不明不白，然后就说我反应慢，给公司创造不了价值，牛逼，人事更是没有人性，一点耐心都没有，我的问题本来就多，还没耐心回复我，这种公司堪称史诗级别的压榨老员工，再说说工资这一块，绩效工资占我全部工资的1/3，我看了都快吓傻了，明明面试的时候他说了无责7.5K，然后签合同就变成无责底薪5.2K，绩效工资2.3K，真是牛啊，不要脸到这种程度。

如果是做沃尔玛比较厉害的运营，千万别去这种公司，充其量就是没有自己想法的公司，全程要给老板画饼的，而且提成算法很复杂，沃尔玛的市场这么小，控制推广费比的公司，基本上就是很考验你的运营能力，但是你有没有定价权，加上现在关税加的那么严重，你要靠报活动去冲销量，势必得降价，但是老板还设置了一个非活动促销价，如果是非大促的时间段，你的产品活动价格不能超过他设置的非促销活动价格，这对于老品可能没什么，但是新品你就知道有多难受了，就是把你往死里头搞，你还不一定打得过竞品，因为价格劣势，除非是老品已经做到头部了，新品基本上就别想拿什么提成了，没有意义的。而且新员工没有任何的想法，你要报活动，设置价格都要跟老板汇报，而且说句实话，公司的供应链也很垃圾，老品货都快卖完了，补货连货都续不上，而且近期还没有新品开发，纯靠老品死磕，简直惨不忍睹，公司一半都是新人，一群小白在那摸不着北，这种公司能发展起来吗？开玩笑吧，沃尔玛老运营的千万别去，你是新手，去那玩个三个月就可以走了，老运营别去，学不到东西，你不能开发新品，没有定价权，老板很极端，要你一个月就创造一大笔价值，但是没有说明具体的转正标准，而且每周开会，加上近期多了一个组长，组长也要找我们运营内部开会，每周基本两次会议，很无语，公司氛围很压抑。

基本可以总结为四点：第一：公司是夫妻公司，员工都是傀儡，整个公司除去老板人事一半都是新人；第二：公司供应链很垃圾，老品断货，货都续不上，而且没有新品开发，纯靠老品死磕；第三：提成算法复杂，按季度算法，要严格要求控制费比才有提成，运营没有定价权，连备货和选品都参与不了，基本就是天天死磕广告，每周开2次会议，老板天天都在刁难员工要我们提出解决办法，自己就是负责听而已，完全不像一个老板该有的态度，不帮助新人解决问题也就算了，整天坐在办公室就在那画大饼；第四：公司没有任何福利，公积金都没有，只交五险，绩效工资占比太高了，都超过我基本工资的1/3了。所以奉劝各位沃尔玛资深老员工，别去，你一去，学的东西就更少了，基本就是学不到东西的。