深圳逸科升晖科技有限公司

这里的一切一切都难很评价，包括但不限于

1.员工完成了目标的业绩 管理层却没有实现约定好的几千块团队奖励。

2.24年中空降管理，随即就是大刀阔斧改革，先是修改掉美工的部门的绩效考核，逼得美工部门内卷，无偿加班到八九点，还要考自己申请才有的泡面。

3.变相降薪，运营和开发的绩效及提成计算方式改了无数次，把开发的提成砍掉变成所谓开品激励，实际上是一个月开四五十个才有可怜的几百块，销售的提成要扣掉各种成本再计算。

4.管理层水平堪忧，一个选品标准流程改了又改最后又回到了一开始的标准。

5.公司内部氛围极差，24年底到25年底离职一大批员工，能捧老板和领导臭脚的人就能当上主管。