深圳樱木电子有限公司/ 深圳樱木电子商务有限公司

又名深圳市瑞七科技有限公司。为了避税，签合同改过一次主体名字。

公司搬到了深圳南山珠光创新科技园1栋612

1、关于工资，每月只发底薪，提成一年发一次。提成不是年末发，是次年3月左右先面谈，面谈后发一半，三个月后再发一半。提成不透明，不是按点算的，是看老板心情给的。也不会告知提成金额是按百分之几算。如果得罪老板/zhm主管，或者像我一样拒绝陪老板吃饭，就会被扣提成。这个事情本来不知道，毕竟提成是看他们心情给的。是zhm主管说出来了，我才知道。正因为这个提成是看老板心情给的，所以他们曾经利用这个，故意给少点提成，逼走了他们不想留的人。没有工资条，每次都是1v1谈话告知有多少提成，为了保障资金，这个面谈最好录音，不然事后可能不认这笔钱，我就是前车之鉴。

2、毫无福利可言。没有节日奖金。最多让大家分走供应商送来的节日礼。没有过年开工红包。没有公积金，不过没有公积金是违法的，可以举报哦。他们不会直接叫你别买社保，但是会说买社保没有。偶尔下午茶，吃点蛋糕水果而已。

3、团建也很省钱。在工作日爬山，老板带去他所谓走了20多遍的山上，不顾大家劝阻翻越警戒线，中途迷路了。靠一位女生来回跑找到回大路的小道。但是事后还故意开会批评这位女生走太前面走太快了，没有团队意识。这次团建有人滑倒，有人快中暑。有准备做甲状腺手术的同事也被逼着上山。而我因为这次团建感到愤怒，发了朋友圈，老板借机发挥，说我就是在隐喻他是傻逼，逼我离开。

4、这个公司如何逼人离职的呢。面谈我有全程录音，可惜无法发出来。概括来说，如果我还想要去年提成，那就要主动离开或者调岗只做美工负责做图不做运营，底薪不变，但是抢走我手上已经在赚钱的产品，那就是无提成了，变相降薪。如果我不同意，提成“他可以当这笔钱不存在“（这是录音原话），毕竟没有任何证据能证明提成金额，只是面谈提过一次。无可奈何同意自动离职之后，他又作妖，要求签了离职证明之后再发提成。这怎么可能啊，签了就不受法律保护了，这笔钱他后面不发都追不回来了。

5、招聘那边写的“同事好相处”，这是骗人的。自顾自的，城府很深。不同的人，负责一样的产品，暗地里一直抢。有些人经过这么多年了，以为处成朋友了，没想到转身就背刺我，给老板打小报告。一个个的，在不平等条约面前，还在劝我信任老板，先签离职证明再收钱。大部分都被老板洗脑了，价值观扭曲。跟这个公司的人交朋友，都玷污了“朋友”二字，她们只会想着自己的钱，害怕忤逆老板就没钱发了。公司员工全部是女生，都理解成男老板的后宫，就好理解了。

6、招聘那边写的“工作氛围不错”，那是骗人的。老人带新人？没有流程，没有制度，不会有专业培训的。新人进去就打杂，让老员工给几个不赚钱的产品试试。一周开3次会，老板爱说话，得做观众听老板说话呢。新人第一年可能平均每月不到8k。领导还会pua新人，付你薪水还教你内容，在外面的话得付钱才能上课的。总的来说，就是自食其力。没经验的人也招进来，是为了更好的pua。老板深夜爱在群里分享现在就业多难，高学历的人都找不到工作，以此让员工对他感恩戴德，感谢他赐予工作。

7、工作环境也不好。办公室乱糟糟的，一看就能感觉到工作其实也是乱的。公司仓库是zhm的老人在管，老出错搞错产品（怎么跟我吐槽这个事情的同事就不爱跟领导说实话了，大家都在闭着眼睛继续捧臭脚）。有蟑螂都是小事情了。就是有的同事不爱干净，身上有味道，垃圾不常倒。

8、会吐槽员工穿搭。来上班的，能来就不错了，穿什么都要管。之前就试过以穿着判断来面试的美工的水平，错过了一个水平很高的美工。

9、分工不明确。安排杂事的时候会画大饼，说年终会算贡献，有奖金。但到年终发钱的时候又只看业绩了。

最后：这个公司给得少，要求高，发钱看老板心情。好产品都是留给老员工，新员工很难熬。最近两年赚得没之前多了，再来新人更难难熬。老板会pua员工。控制欲强，烧烤怎么烤鸡翅都要管。老板颠倒是非，有证据前提下还死活不认，前后矛盾。

这个公司的人，不值得交朋友！真的恶心到我了！