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一次很糟糕的面试经历。在boss上和他们的人事总监一个叫曾智的人聊了开发模式、类目、上一份工作离职原因这些问题。然后就约了3天后面试，结果第2天就在boss上问我到面试到了没，我没及时看到消息就没回复他。好吧，他记错时间了，小问题不碍事。到了面试时间我还是去了，把我引进一个进门左手边上的小单间，里面就2个女的，我猜测应该是人事办公室吧。我以为她们会让我去隔壁单间等开发主管或者老板来面试我，结果她说就在这间办公室面，我心想人事了解基本的情况也可以。首先说说她们公司做的好的点就是，会直接把求职者简历打印好，而且是彩色的（这里插一句，深圳外面打印简历黑白1块，彩色2块），这点做的很赞。首先就让我做自我介绍，其实作为一个工作几年的人，还是很烦这一点，没办法，这是我的问题多一点，谁让咱是牛马打工人呢。我就简单的介绍了我的从业经历，然后她问了我的问题，还是在boss上问的那些，我有点不想聊了，心情比较烦躁了。结果她说看你之前工作经历都是3年、2年、1年多，离职原因都是什么。我先反问了一下，你们公司的产品开发做过3年以上的多不多，她说现在公司缺开发。然后我也很含糊的说每个公司侧重点不一样，要求也不一样（其实我的潜台词是很多公司提成点位低，任意调整。特别这几年很多都没给提成）。插一句，我在boss上有提到我上一份工作是自己创业未果，现在还是想出来找工作，我都提过的。然后她直接让我说具体点，我就直接说了提成点位问题。她就反问到是我面试你，还是你面试我？我说求职是双向的，招聘者和面试者都要互相了解。她说那我问你离职原因你干嘛不直接说提成问题呢，我说我说过啊公司侧重点不一样。她说我回答的太宽泛了。又质问我到底是谁在面试谁？我又说这是双向的。巴拉巴拉巴拉。。。就这样来回折腾了几遍，她说那还要不要面，我说面啊。我问她们是谁在boss上和我聊的，结果她们说是另外一个在旁边看我俩这场面试的女的。卧槽这是什么鬼啊，我说你们根本没掌握我的基本信息（模式、类目。离职原因不是boss上都简单聊过吗？）。我质问你们公司到底招不招人啊，现在很多公司的人事在虚假招聘刷KPI。然后招聘那女的就直接说我不适合她们公司，还把她打印并且划过笔记的我的简历还给我。我知道这是赶人的意思了。走前我还不忘说这是你们打印的简历，没接。面试我那女的手里有一叠厚厚的简历，并且做过笔记。

暂时不清楚公司业务状况如何，这2个女的在该公司是什么职位。但是这次面试经历我觉得很糟糕，里面也有我自身的问题。另外被问到离职原因，你们都是怎么回答的呢，跨境从业者一般一份工作都是做几年啊？期待大家在评论区交流