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套经验无敌了的公司确实是

当时这家公司招的运营助理，接受没经验，过去让跟一个运营学，才一周就被叫去会议室各种考，出来后说不符合公司要求辞退了。听另一个也才做了两三周的同事说辞职最后一天老板并不是让交接工作，而是让抓紧时间写准备上架的一款产品的推广思路，广告要具体怎么开要求能多详细就写多详细。笑死，真的是第一次遇到辞职最后一天还疯狂套经验的公司。
先介绍一下这家公司的大体情况：之前是在东莞虎门做的饰品类铺货，两个老店铺每个sku超过200个。2024年带了一个运营和一个美工去龙岗搞了一个办公室要扩大规模。包括虎门办公室在内不到10人的运营团队，运营只有两三个，其他全是招的运营助理但是工作也和运营差不了多少，说白了就是可以省底薪。
在深圳办公室，员工4个人+老板夫妻一共才6个人，但是办公室装了两个监控，一个在门口，另一个就在员工的头顶上。平时上班气氛压抑得很，因为老板娘就坐在员工旁边。这里要说一下重点，新来的员工第一天报到都不知道坐旁边的是老板娘以为是公司请来的运营总监啥的，现在想想当时还好没乱说话。办公室一整天没有一个人说话，办公室放着音乐大家各干各的，员工不允许在电脑登录微信QQ。整个办公氛围压抑得要死。
关于老板夫妻：夫妻两人平时面对你表现出来很友好的样子，背地里阴险得很，非常喜欢去参加各种跨境课程讲座，听完回来就更改目前的制度或制定新的条条框框，真的是非常奇葩。
关于公司制度：1.要求周三一定要加班；2.周会和月会少不了，周会上要求一个员工分享经验或者分享这一周内发现竞品好看的图片啥的，包括美工在内每周一个人轮流讲。3.工资和提成：公司运营分好几个等级包括运营助理/初级运营/中级运营/高级运营/资深运营，每一个等级对应不周的底薪，资深运营大概底薪能给10k，但是他也明说要想成为资深运营除了能力的经验丰富外还要给公司带来资源和让公司有质的飞跃。另外这家公司的底薪是也是要考核的，三个月还是半年作为一个考核周期，不达标就会降级底薪也会跟着降，运营连个基本保障都没有。还有更奇葩的是提成，提成分为老品和新品两部分，老品最高只能拿利润的2%，但是这2%又设置了条条框框，大概是先给个起始点（例如1%），然后半年一个考核周期达标就加一点点（例如0.4%），如果每个周期都达标积累到2%就不会再涨了，具体是多少我也忘了真的听他介绍我脑容量都不够用。4.当时开会还说了一些奇葩制度最后不知道有没有实施：打算每天早上和下班前各开一次会，早会每个人都发表说几句，老板说主要是看大家当天的精神状态。晚会大家汇报当天的工作情况。这条最后不知道有没有实施，真不是人干的事，在这里上班连牛马都不如。
最后还想说的一点是这家公司特别偏爱招性格内向的i人，没别的就是看中你听话容易被PUA。开会改提成制度告知大家各种奇葩制度后问大家有没有意见，没一个人说话，这就是这对夫妇喜欢招i人的原因。
总之劝大家不要浪费去面试，面试填各种表，老板一直在套经验，非常非常恶心的一家公司。

夫妻档，管理及其内耗，每天来要开早会，问下整天的工作内容，晚上要写每天的工作内容总结，每周要开周会，汇报整周的工作内容，还有每月月会总结，时时刻刻在被监视，电脑上是不能登个人微信的，工作时间不能在微信上处理个人消息，这家公司两夫妻经常外出培训，培训回来就安排各种改，前前后后离职了很多人，转正的要求是极难达到的，入职1-2月没产出，就会找理由劝退，和我同一批入的运营都走了，hr每天都在安排人来面试，感觉离职率很高，铺货公司，sku上百条，也没啥销量好的产品，基本就靠大量上新，想做精品运营别来了，而且产品基本都是虚假宣传，首饰类目宣传医疗保健的功效，tk平台违规宣传导致账号直接被封了，这家公司底层基因不太好，过来面试慎重

常年挂着招聘人事主管的岗位，工资标15到20K，我想这个薪资很不错，深圳那么多人才，怎么会一直挂着呢？是要求苛刻？是什么不好呢？所谓的HRBP给我交换电话，说电话面试一下，我在想，还是给老板看看简历再说吧，因为一直都在招这个岗位，后面就没回复我了，哈

如果你想体会工作中被人监视的感觉可以来，你发在群里的每一条消息都会立刻@你，正常的工作沟通，都会立刻追着评价你哪里可以再优化，就来这里。选一家公司一定要看这家公司的基因，如果一直在这个行业赛道，起码老板知道什么是团队协作。而不是宁愿省钱，极致里省，造成团队非常多的沟通成本，时间成本，为错误买单。仿佛理解不了运转效率获取收益的这笔账，只盯着支出。这是写在身体里的基因，短视思维。这种突然赶上风口一下爆了的公司，没有长期的经营沉淀，所以你能看出认知的局限。

这家公司套经验的嫌疑很重，首先是我自己的经历，面了两轮，线上一个多小时，线下两个小时，而且是两个人，轮流问，轮流记笔记，这让我感觉非常膈应，面试过程中还没讲完话就喜欢打断我，非常膈应人。后来看了这上面小伙伴的反馈，更坚信了我的猜测；而且这公司一个岗位会放出很多个招聘窗口，估计就是为了多骗人去面试，套经验，套产品。避雷避雷

这家公司有太多雷点了。首先说一下公司的制度问题，频繁开会跟前面小伙伴说的一样老板很喜欢整那些虚的表面功夫，我要补充的是你在这里能工作多久，能拿多少钱全凭老板的意思，面试沟通的薪资待遇和签订的合同全是摆设，过分的是面试hr打电话沟通说试用期可以拿提成其实是把你骗过去，入职以后又想尽办法把提成扣掉让你一分钱都拿不到。亚马逊部门只有三个运营和一个美工是固定的老员工，其他都是新开的tk部门，跟前面入职的小伙伴说的一样除了几个待两三年的老员工以外其他人都是流动的，tk部门加班很严重，年底也陆续被裁掉一半。运营招进来6个月试用期，助理只有三个月，而且不管运营还是助理统一要求达到5万美金业绩转正。实际上运营做到第三个月就要签新的合同，业绩达到多少没达到就走，根本等不到6个月，然而助理因为薪资低到了三个月没达标但签了延长一个月的合同（应该是去年低走了一个干一年多的同事，公司缺人了忙不过来才搞这恶心操作）。

再来说一下产品问题:纯骗子产品，普通的手链当保健品卖，涉及擦边灰色产业链了，挺危险的，但凡有人起诉店就封了。因为去年8，9月份tk部门宣传功效起到些作用，流量大涨，连带亚马逊这边业绩也增长，老板就决定在旺季前扩张，两个新店招人。结果旺季表现并没有很好，而且产品反复来绩效问题动不动违反禁售很影响销量，那些认证的文件上传后审核都过不了，又因为本来就是虚夸功效的骗子产品所以会来很多差评。买家又不是傻子，这种欺诈产品本来就很影响品牌口碑，就为了贪便宜换到个护类目佣金会少一点，卖这种一次性的产品就为了赚一笔后面就不考虑了？老板误判市场疯狂补货，最后卖不出去了又让运营背锅，说超库龄没卖的库存没有清掉也把成本全算进利润里，所以提成自然就全被扣光了。只保障几个老员工的薪资，新员工只会被各种压榨

老板偏爱招女生，因为好拿捏，怕辞退人家被起诉。总之这种夫妻档公司都不建议去，使劲作吧，哪会碰到个硬茬子把公司给举报了就老实了