广州网谊贸易有限公司

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公司地址：广州市白云区益德跨境电商园B栋二楼 (三楼部分办公室也有人员办公)

运营岗位在面试时会隐瞒浮动底薪和单休制度的存在。半年一次调整薪资，最低无责底薪4200。每季度业绩倒数3个运营单休3个月。

表面上公司50％的运营能获得双休。实则业绩最后3位运营单休。并且只会让HR或部门主管私下通知你要单休。

试用期期间压薪，快转正时会找借口延长试用期或者直接开除。当月的绩效考核方案基本在当月月底才会给到。

无经验小白进去就是工具人，接手清货链接，告诉你你的主要任务就是清货，完全没有培养，晋升非常难。接手的老链接都是老运营不想要的(采购价高、链接评分低、推不起来的)。

部门主管一言堂，几个主管各有各的奇葩。比如：贬低已离职员工、大促期间希望凌晨秒回信息、自己永远是对的…..

绩效奖金不断增加考核方案，目的就是为了多扣奖金。考核方案由部门主管全权制定，某考核方案：综合毛利还需要扣除运营本人工资、奖金、办公用品成本、公司水电费、公司房租…….到手的绩效奖金非常少。

破事多，运营除了正常工作，还需要通过分享原创有意义的经验贴或者其他与运营工作无关的方式获取《积分》，积分与单双休考核挂钩、与没半年一次调整薪资挂钩。