深圳市亿威供应链有限公司/深圳市奥睿电子商务有限公司

人事胖女面试，面试前才打印并拿到我的简历，主管休产假过完年才回来上班，末尾淘汰制或者连续三个月不达指标，美工外包，有两个开发，办公室大堂大概6个人，小办公室2个人

家具沙发柜子，有业绩考核，2-4%提成点，提成毛利额没说清晰，有奖金，还要美国总部管亚马逊的人线上复试

有没有遇到账号问题，是否处理过申诉，自发货会有账号问题售后问题，问以前加班多不多，沙发有哪些差评，对亚马逊的其他看法，阐述运营流程，广告怎么打（大词小词？），关键词怎么找，自发货报不了活动怎么搞

以下情况的要谨慎考虑面试和入职：

1、办公室墙上贴牛马标语的、挂业绩排行榜的，例如：未来的你会感谢现在努力的你，可能业绩压力大

2、二档社保、无公积金的，其他福利待遇肯定也不怎么样

以下情况的就很可能成不了：

1、当场没有聊薪资待遇、工作时间基本情况的，公司情况介绍的越多代表对你感兴趣

2、需要填面试登记表和做题的，可以面试前问是否需要填表和做题

3、人事问了很多，尤其是问很多运营方面的

4、面试官跟你说了以下话语的：1、提醒你以后面试要怎样提高，比如自信一点、多说数据、让别人看到亮点优势。2、感谢你花时间过来面试

5、面试官在面试前没有看过你的简历，面试开始才拿到简历的