广东禅信通科技有限公司

《广东禅信通科技有限公司避雷指南》

如果你正在考虑与广东禅信通科技有限公司有任何形式的职场关联，以下避雷指南希望能让你谨慎做出决策。

一、工作制度方面
广东禅信通科技有限公司实行的是单休制度。实行双休会在原工资基础上大幅降薪。

二、薪资待遇方面
该公司提供的薪资仅为3-4000元，更重要的是，4000工资占有20%绩效考核，会在工资基础上扣除。另外试用期无缴纳社保，公司也没有为员工缴纳公积金。

三、职场管理方面
1. 庞姓速卖通主管的职场霸凌
– 在公司内部，庞姓主管的管理风格存在严重问题。由于害怕员工威胁到她的业绩，她经常对员工进行职场霸凌。这种霸凌行为可能表现为无端指责、故意刁难、在团队中孤立员工等，严重影响员工的工作积极性和心理健康。

2. 叶姓经理的瞎指挥
叶姓经理在电商业务方面缺乏必要的知识和经验，却经常对电商相关的工作进行瞎指挥。这不仅会导致工作方向的错误，使得员工的努力付诸东流，还会造成内部资源的浪费。

四、劳动权益方面
该公司存在违法辞退员工的情况。当员工与公司发生劳动纠纷时，公司并没有遵循合法的程序，而是选择了不正当的辞退手段。被辞退的员工不得不通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁过程不仅耗费员工大量的时间和精力，也反映出该公司在处理劳动关系上的不规范和不负责任。

综上所述，广东禅信通科技有限公司在工作制度、薪资待遇、职场管理以及劳动权益保障等多方面存在诸多问题。

求职者在面对该公司的招聘信息时，需谨慎考虑，以免陷入不良的工作环境和权益受损的风险之中。