- 约面试之前，在boss上沟通，他们说面试过程中，需要实操利用工具 就一个你自己熟悉的类目去进行分析，让你分析这个市场能不能做，要怎么做，合着我这是去帮你排雷了呗，谁知道这个类目是不是你们公司想去切入的品类；我明确回复说，聊产品思路可以，但是不会去实操，她们也说了理解，但面试时，她们还是已经打开了一个类目(非你自己随机打开，或是你熟悉的类目) 让你去分析，真棒啊，来一个面试者就帮你们排一次雷，你们可真是聪明呢；她们说话很客气的，但是很假，真的很假，去现场面了感受更深；
- 在分析完前面那个类目后，人事又说，如果一定要进入这个市场，让你分析你会大概怎么做，怎么选出一款你要做的产品，有什么依据；好家伙，这是人家吃饭的家伙，你就这么直接吗？真是脸都不要了。我明确拒绝了，说不方便，谁知道你们是不是在套话套经验呢？她说了理解，奇葩的是，后面我问她们开发的提成点是怎么样的，她说谁知道你是不是在套话呢? 问题是，① 不管是开发还是运营，进入一家公司前，至少提成点数要知道吧，不然就稀里糊涂的进入一家公司吗？然后做出业绩了，提成发多少也不知道，难道不应该有知情权吗？就等着你们克扣少发呗；② 你想套的是别人的经验和做品思路，那是别人吃饭的家伙兄弟，难道你一个HR要靠开发和运营的提成点吃饭吗？还不方便说提成点数，我要那玩意儿干嘛真的是，到处宣传吗？HR是一家公司的门面，HR都这个D样，这公司的形象和企业文化也不怎么样；
- 面试之前，说了让你们老板或者开发负责人过来一起面，我说大概的开品方向和思路，他们懂行的会懂我们做事的一个逻辑；结果找了个运营过来一起面，嘿嘿神奇；
- 公司用卖**灵选品，在红海类目厮杀，想去红海厮杀的小伙伴可以试试。但是面试之前，请保留个心眼，不要说的太细，谨防被套话套经验了。
跨境小白管理员 更改状态以发布 2024年11月29日
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