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不算避雷，只是发出来让大家参考一下。电话上聊了一轮，然后线下面试。刚刚下地铁打开导航愣住了，因为之前地址没有仔细看，到了才发现在展滔商业广场，就是那个让人退避三舍的展滔科技大厦的展滔，但是不是那几座大厦本厦（主要是展滔这两个字让人不适）。面试是老板和组长一起面，刚刚坐下就给我一段listing材料让我准备五分钟后现场口译（意义何在？跟实际运营有什么关系吗？）然后前面一段那个产品的名字是专有名词我不认识，所以翻译得磕磕绊绊的，但是我不知道这个是不是他们自己写的listing还是随手在网上复制的，我只能说写得一言难尽，卖点混乱，小标题和后面内容不搭噶，还有要点重复的。之后组长开始问问题了，一张纸密密麻麻全是问题从上到下一个个问，比如之前用过什么erp，有没有用过chat gpt，怎么用巴拉巴拉，给个新品怎么推，还有问以前产品的点击率转化率acos自然订单占比一堆数据，但是做的类目不一样根本就没有参考意义，我就随便答了。组长问完了轮到老板问，问我跟我差不多同期做亚马逊的人收入都比我高了我有没有想过是什么原因，我？？？我不知道是想听到我什么样的回答，是想听到我反省我自己能力不足还是什么地方有缺陷？我运气不好找到的都是那种产品或者老板有毛病的那种，之前的公司还真的没有直接上属对我本人工作表现不认可的。我就直接回答是我运气不好，估计就觉得我这个人指定没半点反省能力吧。这里没有站外资源，问清货方法的时候我提到了一个做站外，然后让我完整说出流程，我想资源都没有说啥，就说我没做过。这里不是提成制，是绩效打分然后用底薪乘，然后说是3-6个月会面谈一次底薪调整。之前电话上讲过补货补一次是一两百个的量，不知道是什么产品，但数量着实不多。环境的话，标准写字楼，一层好几家公司，中规中矩，楼下有便利店和卖早餐的。单纯跟我八字不合，大家可以去面试一下