深圳市华速动力科技有限公司

华速动力是个合伙制公司，位于岗头城市山海云汇，一男一女两位老板，后面晋升了个不干正事天天在背后蛐蛐下属的经理，这位经理名为刘创森，英文名叫Sam。现在还在这位经理的怂恿下，制定了不少违法的规定，而且还是没经过公司员工的同意下执行的。规定如下，
1.运营一天两篇日志，一周一周报，一月一日报，不写还要扣钱
2.请事假扣当天提成，有些员工请假一天扣了800+（当然啦, 调休跟年假当然是不算的，经理的调休多达十几天，都是凭借自己的职权去谋取的）
3.每个月缺卡超出三次，超出的部分一律算请假。
4.开始变动老员工的薪资结构，从之前的底薪+提成，到现在拆分底薪构成（为了避税），都是为了后面的全勤奖做铺垫，问就是要从薪资里面抽取500当全勤。（因为他觉得其他人请假都太容易了，所以要这样设置，不能让人随便请假；同样也是为了辞退员工避免赔偿 多次用会谈和规定逼迫员工自己离职）
5.离开岗位20分钟，要跟经理报备，包括上厕所的时长，经理也会计时的

除了规定还有其他的职场违法行径：
1.对女下属出言不逊，贬低已婚已育的女员工，说人一孕傻三年；言语+眼神性骚扰漂亮女员工，从言语上，说下大雨，让人小心湿身；眼神上，经常从一些角度去窥探女生的身材，说肌肉线条好看，身材好之类的话
2.性别歧视：老板跟经理都觉得女性都太敏感了，喜欢小题大做；这位经理在招人的时候很在意面试者的性别，在后续的工作中都说他更喜欢跟男性一起工作，跟女性合作不了。
3.周末加班没工资 先前强制性只给一天调休 现在变成加班给1.5倍工资 但是按2360计算 折合下来一小时20块钱 请一天假要加十几个小时才能回来。
4.为了躲避劳动仲裁，他们还试图在后续发工资日都不线上确认工资条，只让线下签名。
5.关于孕产假，在女员工报备后要求签署一份产假协议，上面把产假178天分为了两部分，产假薪资是前98天发底薪，后80天发2360基本工资；同时后面说了公司的产假是3-6个月（会要求你早点返岗）；而且当年会扣你年终奖等你回来才发；而且该公司没有产检假（女老板说的，而且不出规定）
6.经理还侵犯人的隐私，在工作的时候老爱窥探下属的隐私，查看其他员工的聊天记录，作为上报的资料给到老板
7.经理会经常陷害看不过眼的员工，还有地域歧视，嫉妒心极强，甚至是达到劝退人的目的；而且还尝试取代老板，开掉所有他不爽的下属

8.公司氛围很压抑，多亏了经理跟女老板的骚操作，基本都没什么动力了