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公司在南山智园，公司看着环境一般，桌子多，人少。

HR 猎聘沟通，还可以，会问及薪资等，约周五的下午时间面试，一开始说是部门负责人，结果面试官迟到10分钟，还只是个客服的负责人，男的，gay gay 的，一副很拽，但不知道有什么资本的样子，普信男

面试过程会打断，并且看手机回复信息，大概2句话开头，我就知道这就是在给HR 冲KPI 且并不是真的招人，所以去面试的尽量在线上和电话聊清楚，在网上查清楚公司评价等，本人待过华宝Jackery等品牌公司，知道好的公司，以及可以共事的同事，在面试过程是如何尊重人，且是如何能跟你聊得很舒服的，不管结果如何，面试是很轻松的，这种一来就翻简历，没提前看你简历的人，以及迟到的公司，不是真的需要人，且不尊重人，这本身就体现了一个职场人的素质素养，这个体现的真是太低端，Low, 格局就摆在那，品牌想发展？有很长的路要走，产品本身质量问题也多，客户投诉多，客服解决能力不行，Amz评论可看出。一个问题一个星期都没人回复解决，物流问题一问就是回复会跟进，服务水平跟不上品牌发展和配不上产品价值，由此窥探出内部团队协助可能有问题，物流部门的配合，产品部门的配合等等，最终会反馈在服务响应效率和处理效率上。

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