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面试体验感是最差的一家公司，特别不尊重面试者：唯一的优点是双休

这公司之前是做B2B的，母婴类为主，B2B做的很厉害，做到了前3名，特别得瑟。24年10月亚马逊账号刚注册下来，需要招运营，亚马逊属于初创团队。

面试分为2轮，第一轮人事面试，自我介绍+问链接情况，白帽黑帽，上个公司的薪资，提成。各人优缺点，每天工作内容等等，大概面试20分钟，整体感觉还可以

第二轮应该是老板或者是销售负责人面试，一个胖胖的男士，一进来没坐下就让我自我介绍，我自我介绍到一半，就打断我说话，然后提问我，我说完，又让我继续介绍，然后又打断我说话。这个男生全程一副高高在上的姿态，双手环抱，知道你做过黑帽玩法，一脸不屑，特别看不上玩黑帽的，自己懂一点亚马逊，知道主流还是白帽，就特别得瑟

男士问我每天工作内容，我大概说了，看链接情况，登记销售排名统计自然位，调整广告。

男士说：那我这样一天1个小时就可以搞定了，广告顶多10多分钟可以搞完，链接也不用一直优化，那你剩下7个小时是在干嘛？

我愣了一下啊，第一次有人这样问，我说没能干啥了，我后面反问他，感觉我们运营剩下7个小时应该干什么。 那个男士说打电话，我当场懵逼了，亚马逊运营需要打什么电话?? 男士说，我们做B端有很多买家资源…而且也需要运营联系红人，他感觉邮件比较慢，需要运营口语好，直接打电话对接。我说，那我口语不行，不能胜任了，而且这种红人，大的公司都是有专门的推广部门负责的。  男士回复：我们也招了一个澳大利亚留学的来当助理，到时候会有专门客服部门，但是我们更希望我们的运营口语能力好，小公司就是需要全能型的。

男士问你个人优缺点，需要你举例特别详细咯，整体面试特别特别不舒服，面试官高高在上，一直打断面试者说话，也不认真看简历，没认真听面试者说话。面试到最后还要问我上公司的产品是什么

整体总结：如果你感觉自己口语能力非常好，能接受以后跟不尊重人的领导共事可以去试试哈哈哈哈