深圳市富俊机械设备有限公司

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公司员工加老板一共4个人，我离职之后还有3个，还能有3个是因为老板不同意另一个员工离职。我还没提离职之前老板就开始让人来面试助理岗位了。

公司只有大小周和单休。助理岗位是单休，法定节假日怎么放看老板心情，他说放几天就几天。

由于老板（48岁未成家）性骚扰上一任助理（左边是老板，右边是上任助理），导致该女生连夜跑路，无人交接。老板不会带人，唯一一次好好说话的时候就是在面试，平时天天拉着一张脸，老板给的上任助理离职原因很多，比如不肯打扫卫生，不肯单休，就是不说自己干了什么。老板卫生习惯很差，吃完的包装袋和空瓶就随便放，垃圾桶不套塑料袋就直接往里扔，有时候分不清哪些拆过的快递是垃圾哪些是客户还要的，没有收他就会开始指责，明明他自己拆完后不要了就可以扔到垃圾桶。很爱挑刺，比如用了花露水，他就板着张脸质问公司有蚊子吗？很刺鼻以后不要用了，说自己就算被蚊子咬了也从来不用花露水。

公司主营机械设备，很重需要叉车才能拉上楼，全公司只有老板一个男性，但助理岗位需要你有独立拉货的能力。公司在工业区，楼下一到下午就很多车，且有一个小坡，拉货需要非常小心。有时候货物没办法平衡的放在叉车上就需要人帮忙扶着，但公司除了老板全是女生，重的大型器械需要求助隔壁公司的男性，比较狼狈，老板从入职开始就说要招一个男生，到离职也没看到。有时候会有中午来货的情况，就算是休息吃饭时间也得去拉货，而且不算加班，老板会PUA说业务性质的工作没有上下班一说，货不等人，必须去马上拉上来。

助理岗位下班也需要带着工作手机，下班如果收到老板信息后长时间不回复会被骂，老板强调工作手机24小时不离身，有一次他晚上十一点半发信息过来没看到，第二天到公司就开始拉着张脸说工作手机必须及时回复。公司有监控，老板会看，还会问你在干什么。

虽然公司很小但是离职率很高，助理岗位不到2个月就离职一个，入职之后就有员工因为老板不尊重的态度离职。老板平等的不尊重每一个普通工作者，不管是本公司的还是合作公司的，永远是高高在上的指责语气。，当时已经放假了，明明他自己就能处理，但还是发信息陪着他处理到快凌晨一点，也没有工资。

最致命的是他自己都记不住自己讲过什么，导致出问题他就甩锅，说自己已经讲过了，是你没理解，非常自信，永远都是别人的问题。每次出现问题，哪怕非常小，他会马上对你发泄情绪。且说话前后矛盾，既跟你说我这个人不怕被问，到请教他问题直接说这种问题别问我。上班时间给他发工作信息也不回复，不回信息这一点导致后面出现不少无谓的失误，非常不专业的态度。常说的话是小学生都会，包括学习操作叉车，他反问这么简单还要学吗？不会修漏墨的打印机会说你不是学计算机的吗？

特别爱斤斤计较，空运的提成比普通快递高，以前都是算空运的，到我这就咬死是按普通快递算，国庆放假前保洁阿姨就在催上个月的卫生费，催到我离职也没给人家结算，嘴上说着好，但是不转钱。

交离职单的时候是在当天下班之后，明明可以马上签字的，但是他非要拖到第二天，让第二天早上再过来一趟。离职核算工资的时候他信誓旦旦的说给我交了社保，其实根本没有，他那自信的态度我都怀疑是不是我查错了。追缴的话可以追缴到两个月的社保，也不愿意结算工资，他说没有公司是离职就给工资的，要等到下个月一起发。结果第二天早上去了他没来，直到下午三点才到公司，他对上一个离职的同事也是这样让人在那等他，不遵守约定时间。离职的时候因为他自己记不住自己说的话和不看发的工作信息吵起来了，他在那疯狂甩锅，破防了就说你干不了助理工作，还是找你的计算机吧。最后只拿了离职证明没拿核算工资的单据就走了。