西安竹乐网络有限公司广州分公司

1. 所有信息只针对西安竹乐网络科技有限公司广州分公司，不针对西安总部总公司。总部发展前景好，福利到位，人员稳定，流动率低，和分公司完全相反。因为所有这些事情都只出自广州分公司的“副总”所赐。
2. 职场PUA所有涉及到的内容，只要你来了这家广州分公司都能享受到。这位“副总”会一直精神上打击你、贬低你、折磨你、含沙射影公司正在裁员你即将失业或者去到别的公司过不了试用期、挑拨离间底下员工关系等等各种你可以想到的PUA，都没有他做不到的。
3. 流动率300%，公司加上这个“副总”一般只有六七人。HR招人还没有员工离职的快，一半是自己受不了他的精神折磨走的，一半是被他各种针对无理辞退的。
4. 绩效规则每月七十二变还有满减的哦。绩效规则完全按照心情来的，一个月变动五六次属于正常范围，看心情周更。自己计算过后去到他那里过一遍还有满减呢，怎么减也是看心情的。
5. 嘴巴说着别加班之类的，但凡你哪一天比他先下班，他就开始群里@你甚至@所有人，开始找茬。早下班就说你闲着没事干呢。平时周末休息也不会放过你，群里@所有人，没有及时看到那你下周也别想过好日子哦。
6. “副总”管不住自己情绪胡乱发臭脾气，只会砸键盘，然后开始精神折磨广州的员工。
7. “副总”一直吹嘘自己有多牛逼多专业自己身边朋友多牛逼，其实自己只会理论落实到数据就哑巴了，不见得多专业。还挺会颠倒黑白的呢，自己说过的话也能出尔反尔哦，还特别会拿石头砸自己的脚呢。
8. “副总”有两个称号，撤回大王和甩锅大王。对于自己说过的话发布过的任务，过后觉得不对就自己撤回了，等你过后找聊天记录会发现，欸？怎么自己和自己聊天呢？自己做的调整，反过来咬别人一口说不按照他要求做事，没看到是自己做的？然后有问题全是底下员工的错。
9. 每天上班都在和底下员工说：做不了就别做了吧；你这样去别的公司等着被辞退；你这样去别的公司过不了试用期；也就我们公司愿意接受你；公司可以给你这些平台不错了等等的类似这种话。咋地，我不在西安竹乐网络公司广州分公司，我就饿死街头了吗？
10. 经常和现有员工说离职员工坏话别让我们和他们联系之类的，颠倒黑白说以前员工做的不好。只要主动辞职，就会和辞职员工说“圈子小总会相见，别留下不好印象之类的话”，含沙射影警告辞职员工。还会捅一刀，如果辞职后刚好面试到他有认识的人在那工作，那八成过不了。
11. 自私自利，每天中午下班吃饭他就敲键盘上班，等到大家都要休息他就开始吃饭吧唧嘴（它没有独立办公室），拿外卖弄塑料袋声音特别大。有时候不睡觉还一直清痰咳嗽的，完全不在意别人的感受。
12. 我觉得这已经不是管理问题了，是人品问题。作为一位承上启下作用的领导，要有担当、敢于对自己说过的话负责、不可以出尔反尔、不要和底下员工说老板们坏话、不要在员工面前抬高自己贬低他人。写这些只想说，做跨境可以去西安竹乐网络科技有限公司西安总公司，但是千万别去西安竹乐网络科技有限公司广州分公司。祝各位都能有一份满意的工作。