深圳市环球易达供应链管理有限公司

深圳市环球易达供应链管理有限公司2024-09-20T12:38:28+08:00
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深圳市环球易达供应链管理有限公司

地址:深圳市龙岗区布龙路369号东海王大厦D栋一楼,四楼,五楼

主旨:画大饼,PUA,务虚,假大空,天花乱坠

1.D栋 一楼和隔层号称是总部,铺货部门+前台+财务部(隔层)

2.D栋四楼是深圳第一构想,主要做亚马逊平台,安防摄像头类目。

3.D栋五楼,铺货模式:各种小平台,什么EBAY,沃尔玛,TK,美客多。各种铺铺铺。。。。。铺到天荒地老,海枯石烂。管理:垃圾,混乱,乱搞,资源管理抓死不放。

福利:

1.双休=下半年单休或者无休全部补回来

2.不强制加班:KPI考核有加班时长,每个月核实加班的时间———–信奉不加班就是不努力工作。努力努力在努力。

3.社保:最低工作,最低挡。能省则省,省省省。

4.合同:各种套路,保密协议,竞业协议:宗旨,签的你看不懂,赔死你全家荡产。

5.旅游:无,各种套路,我们根据业绩情况的。

6:调薪:不可能,各种套路,PUA,拖,资本主要嘴脸。软,硬都上。

7.招人:各种套经验,常年招人。我们宗旨是筛选人,不培养人。。。。各种套路,妖魔鬼怪。

8.开人:各种手段,逼迫,威逼,造谣,贬低,压迫。 黑白通吃,很黑,部门领导上一波,HR上一波,什么副总,小老板。看你怎么办,主打不赔偿。还觉得很牛逼

9.对待女性:不尊重,年龄大的不要,谈对象的不要,要么分手。结婚的不要,有小孩的不要。有怀孕的不要,逼迫离职。表面上还是要装作,我很理解,但是也没有办法啊。。。。。。主打当面一套,背后十几套。

10.监控:你们的电脑都装上了监控,抽烟,上厕所都有人盯着

总结:此公司从上到下已经烂透,管理者欺上瞒下,老板,股东无可救药。画大饼,假大空,PUA非常严重。跨境电商之最。资本主要剥削最严重1!21!

kuajingxiaobai007 发表新评论 2024年11月9日

1.面试
实际上是没有用人需求的,但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。

前台极度冷淡,还会丢一张表格给你填写,基本底裤都给扒下来那种。

填的信息包括上家公司的底薪,什么季度奖,补贴都要写。还要填写你的家人信息,表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。

无非是套其他公司的一个薪资情况,是本人面试体验最差的公司,没有之一。

业务面会问你很详细的问题,各种细节,推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差,感觉经验不足的样子…

最后当场会以不合适的理由,让你回去,辛苦你跑一趟。

2.关于工资:

发给你的offer 以及合同都不会写实际工资,会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事,进入一培训。以下是我当时的一个提成表。

我给大伙分析分析,加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加,而是从你谈的底薪里扣除。

所以你不加班,绩效不达标,都是要扣底薪。为什么可以扣?因为offer 你的底薪是2200,其他津贴,绩效他可以随意解释。

3. 关于加班:

大小周就不必说了,放假决不按法定走。

各个部门必须加班的时长不一样,有的35h ,有的40h ,有的50h 。这个加班怎么算呢,听我细细道来~

首先,六点下班,但是介于你要吃饭,所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。

另外,加班以半小时为单位。意味着,你7.29打卡,也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。

加到8点还是7我忘了,可以包晚餐,加到9.45有30元补贴,加满10天到10.30有一天福利假。

4. 关于公司:

公司说白了是一个铺货公司,亚马逊,ebay ,还有很多小平台都不是精品模式。你去了只是一个上品机器,学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西,那赚钱呢?他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000~6000。我不是亚马逊部门,我工资比亚马逊高,我经理当时一直以亚马逊4000工资说事,提醒我我工资很高了。

像这种模式的公司深圳有很多,专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。

清醒一点,东西学不到,钱不多,你进入做什么呢?浪费时间?我们打工,你要么学点东西以后好跳槽或者单飞;要么工资足够生活滋润;实在不行,你让我呆的开心总可以吧?

5.最后

无理由扣工资。我的工资也不妨直说,谈的15,但是扣加班,扣绩效,扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来,我到手从没拿过超12,最多的时候11出头,基本都是10上下浮动,懒得扯皮了

第二个月发工资的时候我就觉得不对劲,就去问经理,经理自己拿计算器当我面算了不对,除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来,结果等到下个月发工资的时候,不仅没补,又扣更多了……我又去找他,他说是因为业绩问题,但是公司毫无明文规定怎么扣啊,而且一开始怎么不说?

所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。如果入职一定要看清楚薪资结构,还有社保如何购买,以及各种保密协议,如果你签了,你离职的时候还要让你赔偿。牛牛马马!!!!!!!!!

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