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人员流动特别特别特别大！管理烂得很，经常随便辞退人，可能前一秒还在嘻嘻哈哈聊天，后脚就被辞退了，辞退没有补助，态度强硬点拿得到几天的赔偿吧，入职签合同的时候，有坑，那上面好像是有可以随意辞退人之类的条件，入职第一个月就要求你要有产出了，给你制定目标，第一个月是转正标准的60%，第二个月70%还是80%，关键是给的还是新号，我做尼玛呢，后面直接说你没达到业绩标准，直接辞退，仲裁也没办法，深圳的仲裁也是一坨蟹，没啥大用。

交流也很不耐烦，组与组之间，特别是员工和上级之间很会甩锅。工作上面的问题改来改去，不知道听谁的！这个是真的，入职到被辞退一个多月吧，各种规定、表格格式、提交的一些文件标准，改来改去，美名其曰试行版，基本的问题都交代不清楚，以至于工作上面反反复复都要修改！

加班！加班！加班！我是属于不加班的几个人之一，所以辞退第一批就有我，一天辞退一个，真秀，有本事一起辞退啊！人事，听说前一个人事主管，把框架弄起来了，然后被过河拆桥了，也被逼走了，新来的人事主管，别信她鬼话，听她语气就知道是和林扒皮一伙的，特别喜欢装糊涂，装作一副新人的样子，向你打探消息，其实就是卧底。

最里面那排，全是关系户，别得罪哦，我好像就是得罪了其中一个，lff，老板他弟嗷，比较的小心眼。参加他的所谓的培训，第一节课下了，就向林报告，说我和另一个女孩子不如他底下的俩人，我工资5.5，转正6k，实际只有5k，有没有他俩工资高都不知道，反正问了好几个，我工资最低，这种小白工资，你想我第一个月就做得风生水起吗？

老板不舍得花钱培养人，产品是1688选的，烂透，开发觉得卖得好，能卖起来，就开，一问原因，就是我觉得。市场小的，就是竞争小，容易出单，市场大的就是流量大，眯着眼睛出单，啊？不是吧，没有做过运营，我选尼玛的品，你没出单？不好意思，你的运营技术太烂了，我会考虑辞退你；好的，接下来就是看态度了，平时加班多，嗯，态度好，加班少，第二天直接找谈话，你不太适合。合着就是全怪运营了，但据我所知，这么多运营，利润是正的，没几个。

还是开发，开一个产品，连样品都不拿来，我作为一个运营，连自己卖的产品都没见过，你指望我出单？数据也是，我问这个产品长宽高重量材质是什么，有没有开品的时候的数据，哦，不知道，你问了开发，恭喜你，过几天给你答复，开发要去问工厂，挺奇葩的，我自己选品的时候，都是没确定品的时候，把数据拿来比对了，再详细选品，来到这，我直接就整懵了。

招聘的时候，岗位是精品，来面试跟你说是半精品，听都没听过。一问才知道，旺季做精品，淡季做精铺，来了之后，直接是精铺，铺的频率贼高。虚假宣传，谁要是想来这家公司，请联系我，看我不把你腿打断，浪费时间，浪费生命。

关于公积金，之前是只有五险，没有公积金，后面加上了，然后在公司大群里把公积金说成是发福利，我吐了呀。想给就给，不想给也没人逼你，搞这套，虚情假意的。

辞退那天嗷，我组长都不知道有这回事儿，脸都黑了，看我在那里收拾东西，一脸懵逼，找了个好组长，但没找到好公司。组长，如果你看得到这个，你就知道是我了，你跑路了，跟我说，我去投简历。

lff麻烦你别喷香水了，你的体味是真的大，我都不想靠近你，坐你边上，我回去洗了两遍澡。林老板，祝你公司破除，早点回你的厦门去，好好做国内电商吧，跨境不是你这样玩的，要舍得花钱，没点能耐，回家吃奶吧。