深圳椰果创新电子商务有限公司/ 深圳市领一国际有限公司

这家公司存在严重的治理混乱、老板专断、员工权益缺乏保障以及有毒职场文化，长期发展潜力存疑，员工身心健康风险高。

​​关键避雷点详解：​​

1. ​​管理层结构与用人偏好存疑：​​ 管理层普遍为女性，管理决策透明度低。
2. ​​考勤与办公环境欠人性化：​​ 恒路e时代楼下需长时间排队，效率低下。新装修办公室未充分通风即投入使用，存在显著​​健康隐患（甲醛问题）​​。
3. ​​薪酬陷阱与财务风险：​​
   • 表面工资略高于同行（10-20%），但 ​​提成制度极不稳定且可被单方面随意修改​​，收入无保障。
   • ​​押付两个月提成​​，显著增加离职风险，现金流压力转移给员工。
4. ​​老板个人风格与管理缺陷：​​
   • ​​情绪化严重：​​ 决策易受情绪波动影响，工作环境不可预测。
   • ​​极度吝啬：​​ 即使是老板参与的饭局也强制员工AA，缺乏基本的人文关怀。
   • ​​沟通障碍：​​ “已读不回”成常态，反馈机制缺失，员工需无谓猜测其意图。
   • ​​过度监控与干涉隐私：​​ 电脑屏幕及聊天记录可被​​实时监控​​，办公区设置老板工位用于​​随时盯梢​​，信任度极低，侵犯隐私边界。
   • ​​缺乏时间边界感：​​ 常在深夜（如凌晨12点）发送抖音/小红书等内容骚扰员工。
5. ​​“唯上”文化盛行，晋升机制扭曲：​​ 管理层保留与晋升极度依赖对老板的迎合（如同楼居住、陪同健身、表演式加班等），而非专业能力与管理贡献。
6. ​​决策独断专行：​​ 新品立项完全跳过专业评审流程，全凭老板主观好恶强行分摊任务，失败风险高，资源浪费严重。
7. ​​公司发展陷入困局：​​ 表面称“转型”，实则业务停滞不前，增长乏力，内部对发展前景普遍悲观。
8. ​​职场政治氛围浓厚：​​ 新员工入职即卷入人事与亚马逊主管间的权力斗争，内耗巨大。
9. ​​对核心员工价值贬低：​​ 即使销售冠军的贡献也被归咎于“公司资源”，忽略个人能力，挫伤积极性，离职率高企。
10. ​​员工保障脆弱：​​
    • ​​随意解雇：​​ 老员工无安全感，可被轻易裁撤。试用期标准模糊，转正后亦可被即刻辞退。
    • ​​福利承诺虚假：​​ 招聘宣传的下午茶、团建等福利普遍落空。
11. ​​多重压榨模式：​​
    • 需持续为老板提供​​情绪安抚​​。
    • 绩效评分需​​维系团队表面和谐​​（虚假人情）。
    • 最终仍需承受巨大的​​业绩压力​​。
12. ​​关键部门能力不足：​​ 品牌部设计效率低下、质量差强人意，自称“品牌部”名不副实，严重影响产品推广效果。
13. ​​新增的不合理规定：​​ 除监控外，​​禁止拖鞋、耳机、个人垃圾桶​​等缺乏合理性的严苛行政规定，进一步降低工作舒适度。

​​总结与避雷建议：​​

• ​​健康风险：​​ 新办公室甲醛问题 ​​（高危！）​​ + 高压、监控环境易导致身心健康受损。
• ​​财务风险：​​ 随时辞退 + 提成制度极不稳定 ​​（高危！）​​。
• ​​职业发展风险：​​ 在缺乏专业决策、任人唯亲、内斗严重、老板情绪化的环境下，专业能力难以提升，职业履历无正面背书价值。
• ​​法律风险：​​ 监控边界、工作强度、解雇随意性、押工资等可能踩踏劳动法规红线 ​​。

​​诚恳建议：​​ 强烈不建议跨境从业者，尤其是新人加入此公司。高薪表象下隐藏着巨大的身心健康透支风险、职业发展停滞风险以及劳动权益被侵害风险。求职应关注公司的治理结构、决策流程、员工评价和对劳动者基本的尊重与保障。这家公司在多个关键维度上均存在难以解决的硬伤。请优先考虑那些制度规范、尊重专业、重视员工福祉的企业。务必保护好自己的身心健康和合法权益。以上~

公司在深圳华南城，10号线，交通很方便。每天早高峰办公楼电梯要排队十分钟，毫不夸张。老板是广东人，爱听好话。公司办公室政治严重。

设计部招聘了一大堆人，同时一大堆人辞职，流动率很大，高大上的门面底下却是永远干不完的铺货图，要求输出图快，又要图片视频质量，把人不当人。

基本各个岗位给出的底薪比市场的薪资高出1000-2000，但天上不会掉馅饼，尤其是老板不会给你馅饼，细细品，一切都在背后标记了价格。

运营部门的提成点很低，要求苛刻，拿不到提成，压榨员工。面试的时候会告诉你公司很牛逼，未来的规划如何如何，啥平台都有运营，b2b，b2c，美国一些小众网站。公司成立也就两三年吧，以前是叫深圳椰果创新。如果你入职运营部门，建议第一天认认真真的，斟词酌句的研读提成政策，和库存管理条例，如果你觉得可以接受提成政策，那么建议你花几天的时间，认认真真的调查一下公司产品的市场竞争力，再对比一下提成政策，和利润，你会发现拿不到提成。而且想赚钱的别来这家公司，因为公司看你拿的提成高了，比如hd平台的运营有一个月拿了3万的提成，公司立马就修改提成政策，并且一切解释权归公司所有，高底薪的背后一切都算计好的。不过非常适合摸鱼的小伙伴，毕竟底薪高，而且不用加班。跨境现在越来越难，懂行的尚且创业成功概率不大，领导认为自己参加学习了一些课程，装腔作势的讲数据，读了些亚马逊兵法，自认为就会带人打仗，笑鼠。不过老板是富二代，有钱造。

公司有绩效工资考核，规则说超过100分可以拿到绩效奖金，但是解释权归公司所有。如果业绩数据完成了，会给你的态度分打很低分，你懂的。总而言之就是各种不会让你超过100分。如果你超过了100分，老板还会找你谈话，吓死人。公司给每台笔记本装了监控，千万不要在电脑登录私人微信账号。

总之，过来人奉劝你，别入职。

公司名称：椰果创新电子商务有限公司（前身）/深圳市领一国际有限公司

作为前任，我尽可能客观公正总结一下到目前截至2025年现况

优点：
薪资：正常入职员工你能拿到的底薪绝对是高于行业平均值10%左右的                            地理位置：华南城地铁口不到50米距离非常近通勤方便                                                  基础设施：对于电脑配置，座椅，以及咖啡机等等配置十分全面优质

缺点：
老板特点： 陈老板是很典型的没有任何管理经验，机缘巧合之下拿到了一些成绩陷入老板情节的管理模式。公司不纯在规章制度更像是他心情的产物，情绪化极其严重，不管目前业绩好坏员工最大的压力是如何哄（小孩）开心，如果有着不错的宫斗经验是可以混到一个不错职位。
公司方向：近期中心想要转移到3c类目，就目前而言的品牌部门能力，以及亚马逊运营能力前路非常艰难，只要是行业内运营应该能知道这个方向的难度                                            管理层特点：目前中层管理有能力的大部分已经跳槽，剩下众多理论可以，落地不见成效………….                                                                                                      目前状态：目前相对比成熟公司，运营部门——经过多方变革现在处于一个茫然阶段 。品牌部门——距离市场平均水平还有较大差距。供应链——这发面接触不到不做评价 人事部门——老板命令的传达者缺乏自主能力                                                                                福利待遇：节假日福利非常少，端午节甚至把假期调到过年了！！并且连个粽子都没发，十分没有人情味，老板在团队活动上也非常抠门，出来吃饭要求和员工AA分摊费用。开年红包只有10块、20块令人吃惊。

总结：如果你是大厂退役擅长宫斗，会哄老板开心十分推荐入职，或者能力有限想要领一个高于平均值的底薪也可以，但是一定要具备超强抗压能力，以及阿谀奉承能力，如果你自己能力不错不通人情，十分不建议，做的再好也会被挤走落个坏名声

去面了一下还好来这里搜了一下，面试完确定好offer薪资，回去后薪资又通知砍了。很符合这个公司的人设，不过在这之前搜到这个就没打算去了，感谢若比邻！

之前的评价

1、老板PUA严重，什么年轻就该努力，谁谁谁加班到几点，非常好。那我努力给你赚钱，你给我啥？？？？？？提成制度各种规矩克扣，克扣就算了明细也是不公开的，并且利润率是除以亚马逊的售价展示价哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，不算cupon的那种。

2、压力巨大，每天上班像坐牢，企微聊天记录有人查，电脑有监控，上班有人盯着。不能穿拖鞋不能带耳机，坐隔壁的人都得打字交流，氛围非常压抑。

3、所有管理层都是傻逼神经病，没能力硬装，上下级分化严重，上班跟欠他们几百万似的。

4、公司制度十分不完善，并且越调整越对员工不利。老板最经典的话：“我想给你们发提成就发，我不想发就不发，最终解释权归公司所有”。

5、上级领导白天不干事，把活都留到下班。我很赞成遇到一个跨境老板说的话：你一个运营，一天八个小时处理不完当天的事还要加班？我怀疑的就两点，一是你想搞我，二是你脑子真的不行，你不该在这。一个运营一天八小时你干不完还要加班？？？？？你没自己的生活别人有。就算全心全意为公司效力，帮公司赚到钱了，您给的提成呢？？？？？？？

6、家人们避雷吧，谁去谁知道，每天上级领导就是搞形式化的搞抽象的，没实力硬装，他们负责的店铺、链接全都是亏钱的，反而运营们负责的是盈利的，自己悟吧。提成你也是见不到的哈哈哈。

7、公司混子一堆，没有很好的氛围，在这种情况下，第一不能帮你赚到馒头，第二不能帮你丰富简历，第三不能对你的职业生涯有帮助，帮你学到东西，第四每天高压环境上班，氛围压抑，不能带耳机不能准时下班，无限的PUA，你就去吧，一去一个不吱声。

8、业绩目标，去年比前年翻10倍，明年比今年翻8倍，去吧。从你的底薪里抽出20%当作绩效，给你定的目标没完成最多只能拿到一半哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，傻逼领一你就活吧，谁活得过你阿。最后说一点，人员流动性非常大，去了就知道，绝大多数去的不超过六个月。